可以罚员工工资吗

（一）员工要明确用人单位扣工资的合理情形，仅在因本人原因给单位造成经济损失时，单位可按合同约定扣除部分工资，且每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（二）若遇到用人单位无合理理由随意扣罚工资，员工先与单位友好协商解决。
（三）协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.通常，用人单位不能随意罚员工工资。若员工因自身原因给单位造成经济损失，单位可按合同约定让员工赔偿，赔偿可从工资里扣，但每月扣除部分不超当月工资20%。
2.若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
3.除上述情况，单位无权随意扣罚工资。若单位违法扣罚，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
一般用人单位不能随意罚员工工资，仅在劳动者本人原因造成经济损失时可按约定扣除部分工资，违法扣罚工资劳动者可维权。
法律解析：
根据法律规定，只有在劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位才能按照劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除工资不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，否则按最低工资标准支付。除此之外的随意扣罚工资行为均属违法。若遇到用人单位违法扣罚工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在工作中遇到工资扣罚方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

1.用人单位一般不能随意罚员工工资，仅在劳动者本人原因造成经济损失时，可按合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资支付。除此之外，用人单位无权随意扣罚。
2.若用人单位违法扣罚工资，劳动者可先与单位协商解决。
3.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）通常，用人单位没有随意罚扣员工工资的权力。只有在劳动者自身原因导致用人单位经济受损时，才可依劳动合同约定让劳动者赔偿。
（2）赔偿经济损失时，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除比例不能超当月工资的20%。
（3）若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
（4）除法定情形外，用人单位不能以其他理由随意扣罚工资。若违法扣罚，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要留意工资扣除情况，若权益受损及时维权；用人单位应依法依规管理工资，避免违法扣罚引发纠纷，如有疑问可咨询。