经济补偿金规定情形包括哪些内容

法律分析：
（1）经济补偿金是用人单位在特定解除劳动合同情形下给予劳动者的补偿。当劳动者被迫解除合同，像用人单位未履行提供劳动保护、支付报酬、缴纳社保等义务时，劳动者有权获得经济补偿，这保障了劳动者的基本权益。
（2）用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除合同，也需支付经济补偿金，体现了公平原则。
（3）因劳动者自身健康或能力问题，用人单位非过失性辞退，同样要给予补偿，兼顾了劳动者的生活保障。
（4）用人单位经济性裁员、合同期满特定情况及因破产等原因终止合同，也应支付经济补偿金，维护了劳动者在特殊情况下的经济利益。

提醒：
劳动者要留意自身权益，遇到符合获得经济补偿金的情形应积极争取。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若遇到被迫解除劳动合同的情况，要及时收集用人单位未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，通过劳动仲裁或诉讼来争取经济补偿金。
（二）当用人单位提出解除劳动合同并协商一致时，劳动者应与单位签订书面协议，明确经济补偿金的数额、支付方式和时间等。
（三）对于用人单位非过失性辞退，劳动者可要求单位提供相应证明，如医疗证明、考核记录等，以确认辞退的合理性，进而主张经济补偿。
（四）在用人单位经济性裁员时，劳动者要关注裁员程序是否合法，同时积极争取自身应得的经济补偿。
（五）劳动合同期满，若符合获得经济补偿的条件，劳动者可与单位沟通补偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。
（六）用人单位因破产、吊销执照等原因终止劳动合同，劳动者要及时了解自身权益，尽快申请经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

1.经济补偿金是用人单位解约时给劳动者的补偿。
2.规定情形包括：劳动者被迫解约，像单位未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等；单位提出解约并协商一致；单位非过失性辞退，如劳动者病愈不能工作、不能胜任调岗后工作等；单位经济性裁员；合同到期，除单位提条件续约劳动者拒签外的终止合同；单位破产、吊销执照等终止合同。

结论：
用人单位在多种情形下需向劳动者支付经济补偿金，包括劳动者被迫解除合同、协商一致解除、非过失性辞退、经济性裁员、特定情形下的合同期满终止以及用人单位主体资格消灭导致的合同终止。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位存在未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。若用人单位主动提出解除合同并与劳动者协商一致，同样需给予补偿。对于劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等非过失性情况，用人单位辞退劳动者时也有支付补偿金的义务。经济性裁员、除特定情况外的合同期满终止以及用人单位因破产、吊销执照等原因导致合同终止，用人单位都要支付经济补偿金。这是为了保障劳动者在特定情况下的合法权益，减少其因劳动关系变动遭受的经济损失。如果大家在工作中遇到与经济补偿金相关的问题，不确定自身权益状况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.经济补偿金是用人单位在特定情形下解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿，这体现了对劳动者权益的保护，保障劳动者在劳动关系变动时能获得一定经济缓冲。
2.对于劳动者而言，若遇到用人单位未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，应及时收集证据，与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.用人单位在进行解除劳动合同操作时，应严格依照法律规定的情形和程序。比如进行经济性裁员时，要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。在非过失性辞退劳动者时，要做好相关的培训和调岗安排，确保程序合法合规。
4.双方都应增强法律意识，了解经济补偿金相关规定，避免不必要的劳动纠纷，共同营造和谐稳定的劳动关系。