劳动合同推迟一个月签有啥后果

（一）用人单位应重视劳动合同签订时间，在员工入职一个月内完成签订，避免因拖延面临支付双倍工资的风险。
（二）若出现不可抗力等无过错情形导致未签合同，用人单位要留存相关证据，证明自身无过错。
（三）对于拒绝签订合同的劳动者，用人单位应书面通知其签订，若劳动者仍不配合，及时书面通知终止劳动关系，并依法支付经济补偿。
（四）一旦发现未签合同，用人单位需尽快与劳动者补签合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位推迟一个月签合同，从用工第二个月起，若超过一个月不满一年未签书面合同，需每月付双倍工资。但因不可抗力、意外或劳动者拒绝等无过错情况未签，不用支付。
2.劳动者有配合签约义务，若自身原因不签，用人单位书面通知终止劳动关系，要依法付经济补偿。
3.推迟签合同有付双倍工资风险，用人单位应及时与劳动者补签。

结论：
用人单位推迟一个月签订劳动合同，有支付双倍工资风险，需及时与劳动者补签合同。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，从用工第二个月起算。但如果是因不可抗力、意外情况或劳动者拒绝签订等用人单位无过错情形导致未签合同，用人单位无需支付。同时，劳动者有配合签订合同的义务，若因自身原因不签，用人单位书面通知终止劳动关系，需依法支付经济补偿。所以，用人单位推迟签订合同存在一定法律风险，应及时与劳动者补签合同。如果用人单位或劳动者在劳动合同签订方面遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位推迟一个月签订劳动合同，若自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，通常需向劳动者每月支付二倍工资，从用工第二个月起算。但存在不可抗力、意外情况或劳动者拒绝签订等用人单位无过错情形时，无需支付。

1.用人单位方面，要承担支付双倍工资风险，应及时与劳动者补签合同，避免法律风险。日常管理中，要建立完善合同签订流程，在用工一个月内完成合同签订。
2.劳动者方面，有配合签订合同的义务。若自身原因不签，用人单位书面通知终止劳动关系时，可依法获得经济补偿。劳动者应积极配合用人单位完成合同签订，保障自身权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需从用工第二个月起向劳动者每月支付二倍工资。这是法律为保障劳动者权益的规定，约束用人单位及时签订合同。
（2）但存在特殊情况，如不可抗力、意外情况或劳动者拒绝签订等用人单位无过错情形，此时用人单位无需支付双倍工资。
（3）劳动者有配合签订合同的义务，若因自身原因不签，用人单位书面通知终止劳动关系，要依法支付经济补偿。
（4）用人单位推迟一个月签合同存在支付双倍工资风险，应及时与劳动者补签合同。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，避免支付双倍工资风险；劳动者也应积极配合，若遇到问题可咨询专业法律意见。