长期临时工出现工伤如何劳动仲裁

长期临时工工伤劳动仲裁可按五步进行。第一步确认劳动关系，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据。

第二步申请工伤认定，需在规定期限内向社会保险行政部门提出，获取工伤认定决定书。

第三步准备仲裁材料，涵盖仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

第四步提交仲裁申请，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交，仲裁委受理后会安排开庭时间。开庭时要清晰陈述事实和理由，并出示证据。

第五步等待仲裁委裁决，若对裁决结果不服，可在规定时间内向法院起诉。建议临时工平时注意留存工作相关证据，遇到工伤及时咨询专业人士，按法定程序维权。

法律分析：
（1）确认劳动关系是关键一步，工资支付凭证能体现经济往来，工作证是身份象征，考勤记录反映工作出勤情况，这些证据能有力证明与用人单位的劳动关系。
（2）申请工伤认定需在规定期限内进行，社会保险行政部门会依据相关规定进行审核，最终出具工伤认定决定书，这是认定工伤的重要依据。
（3）准备仲裁材料要全面，仲裁申请书明确诉求，身份证明确定申请人身份，劳动关系证明、工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论等是支持诉求的重要材料。
（4）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后安排开庭，开庭时清晰陈述事实和理由、出示证据，有助于仲裁委了解情况。
（5）仲裁委作出裁决后，若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉，以维护自身合法权益。

提醒：
注意收集证据要真实有效，申请工伤认定和仲裁都有时间限制，务必按时进行。不同案情需具体分析，建议咨询以获取更精准解决方案。

（一）确认劳动关系时，除收集工资支付凭证、工作证、考勤记录外，还可收集同事证言、业务相关文件等能证明工作关系的材料。
（二）申请工伤认定要严格按照规定期限，注意准备齐全所需材料，避免因材料缺失影响认定。
（三）准备仲裁材料时，确保材料真实有效，按要求格式书写仲裁申请书。
（四）提交仲裁申请前，确认仲裁委员会的管辖权，避免因管辖问题耽误时间。
（五）开庭时保持冷静，清晰陈述事实和理由，合理出示证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.确认劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明和单位有劳动关系。

2.申请工伤认定，在规定时间内到社保行政部门申请，拿到工伤认定决定书。

3.准备仲裁材料，像仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等都要备好。

4.提交仲裁申请，向有管辖权的仲裁委提出，受理后等开庭通知。

5.开庭陈述，在庭上说明事实理由并出示证据。

6.若对裁决不服，可在规定时间内去法院起诉。

结论：
长期临时工出现工伤进行劳动仲裁，需依次确认劳动关系、申请工伤认定、准备仲裁材料、提交仲裁申请、参与开庭，最后根据仲裁裁决结果决定是否向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可通过劳动仲裁解决。对于长期临时工工伤的劳动仲裁，确认劳动关系是基础，只有证明存在劳动关系，后续的工伤认定和仲裁才合理合法。申请工伤认定是确定受伤性质为工伤的法定程序，社会保险行政部门作出的工伤认定决定书是重要依据。准备充分的仲裁材料能保障仲裁顺利进行。向有管辖权的仲裁委提交申请后，参与开庭并如实陈述、出示证据，有助于维护自身权益。若对仲裁裁决不服，向法院起诉是进一步的救济途径。如果您在工伤劳动仲裁过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。