主动辞职能否得到补偿金

通常劳动者主动辞职无法获得经济补偿金，但在用人单位存在特定情形时，劳动者主动解除劳动合同可获经济补偿。这些情形包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈等手段订立或变更合同、合同因免除自身责任排除劳动者权利而无效、违反法律法规强制性规定。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要增强证据意识，工作期间保留好与工作相关的各类证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。
2.发现用人单位存在上述情况，可先尝试与单位友好协商经济补偿事宜。
3.若协商无果，劳动者可及时向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）通常劳动者主动辞职无经济补偿金，但在用人单位存在特定违法情形时，劳动者主动解除劳动合同可获补偿。比如用人单位未按合同约定提供劳动保护或条件，这使劳动者工作环境缺乏保障。
（2）未及时足额支付劳动报酬，损害了劳动者的经济利益；未依法缴纳社会保险费，影响劳动者的社保权益。
（3）用人单位规章制度违法、以欺诈等手段订立或变更合同、合同条款免除自身责任排除劳动者权利致合同无效、违反法律法规强制性规定等，都侵害了劳动者合法权益。
（4）劳动者遇到这些情况，要保留相关证据，先与单位协商补偿，协商不成可通过劳动仲裁维权。

提醒：劳动者要注意及时收集和保存相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件等情况，劳动者要留意收集能证明这些情况存在的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作环境照片、规章制度文件等。
（二）收集好证据后，先尝试与单位友好协商，明确表达自己因单位的问题主动解除劳动合同并要求经济补偿。
（三）若协商没有结果，劳动者可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

通常，劳动者主动辞职没有经济补偿金。不过有例外：
用人单位有这些情况，劳动者主动解约可获补偿：没按合同提供劳动保护或条件；没及时足额发工资；没依法给劳动者交社保；单位规章违法损害劳动者权益；用欺诈等手段让劳动者签合同；免除自身责任、排除劳动者权利致合同无效；违反法规强制规定等。
劳动者要留证据，先和单位协商补偿，协商不成可申请仲裁维权。

结论：
一般劳动者主动辞职无经济补偿金，但用人单位存在未提供劳动保护等多种违法情形时，劳动者主动解除劳动合同可获经济补偿，可先协商，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据法律规定，通常劳动者主动辞职无法获得经济补偿金。不过当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况时，劳动者主动解除合同是能获得经济补偿的。这是因为用人单位的这些行为违反了法律规定，损害了劳动者的合法权益。劳动者在遇到此类情况时，要注意保留相关证据，比如工资条、考勤记录等。可先尝试与单位协商经济补偿事宜，若协商无果，还能通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在实际生活中遇到类似问题，对具体的法律适用和处理流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。