首页 > 法律咨询 > 甘肃法律咨询 > 甘南法律咨询 > 甘南劳动合同法律咨询 > 校招签两方协议要赔违约金吗

校招签两方协议要赔违约金吗

兰* 甘肃-甘南 劳动合同咨询 2025.11.01 14:07:52 322人阅读

校招签两方协议要赔违约金

其他人都在看:
甘南律师 劳动纠纷律师 甘南劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我

1.校招两方协议是否赔违约金依协议约定而定。若协议明确约定违约情形和违约金,出现违约时,另一方可要求违约方支付。但违约金数额要合理,过高时违约方可以请求法院或仲裁机构适当减少,过低时守约方可以请求增加。
2.若协议未约定违约金,违约方给对方造成损失的,需承担以实际损失为限的赔偿责任。
3.为避免不必要损失,签订两方协议前要仔细审查违约条款。在签订前认真研究违约条款内容,评估可能承担的责任;对不明确或不合理的条款及时与对方协商修改;签订后严格按照协议履行,避免违约行为发生。

2025-11-01 18:45:08 回复
咨询我

法律分析:
(1)校招两方协议是否赔偿违约金取决于协议约定。若协议明确规定了违约情形与违约金,一方违约时另一方有权要求其支付。
(2)违约金数额要合理。当约定的违约金过高,违约方可请求法院或仲裁机构适当降低;若过低,守约方可请求增加。
(3)若协议未约定违约金,违约方给对方造成损失的,需承担以实际损失为限的赔偿责任。

提醒:
签校招两方协议前仔细审查违约条款,避免因疏忽造成不必要损失。不同案情解决方案不同,如有疑问可进一步咨询。

2025-11-01 17:02:23 回复
咨询我

(一)若校招两方协议明确约定了违约情形和违约金,出现违约行为时,另一方可按协议要求违约方支付违约金。
(二)当约定的违约金过分高于造成的损失,违约方可以请求法院或仲裁机构适当减少;若低于造成的损失,守约方可以请求增加。
(三)若协议未约定违约金,违约方造成对方损失的,需以实际损失为限承担赔偿责任。
(四)签两方协议前要仔细审查违约条款,防止不必要损失。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

2025-11-01 16:59:17 回复
咨询我

1.校招两方协议是否赔违约金,看协议约定。若协议明确违约情形和违约金,一方违约,另一方可要求其支付。
2.违约金数额要合理。过高时违约方可请求法院或仲裁机构减少,过低时守约方可请求增加。
3.协议未约定违约金,违约方造成损失要赔偿,数额以实际损失为准。
4.签两方协议前,仔细审查违约条款,避免损失。

2025-11-01 16:12:19 回复
咨询我

结论:
校招两方协议是否需赔违约金取决于协议约定,有约定按约定执行,无约定则以实际损失赔偿。
法律解析:
根据《中华人民共和国民法典》,合同遵循意思自治原则。校招两方协议中若明确约定了违约情形和违约金,一方违约时,另一方有权要求其支付违约金。但违约金数额要合理,若约定过高,违约方可请求法院或仲裁机构适当减少;若约定过低,守约方可请求增加。若协议未约定违约金,违约方造成对方损失的,需以实际损失为限承担赔偿责任。因此,签订校招两方协议前仔细审查违约条款很重要,能避免不必要的损失。如果对校招两方协议的违约条款等法律问题还有疑问,可向专业法律人士咨询。

2025-11-01 15:52:08 回复

您好,针对您的问题解答如下,《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金,从实际情况来看,就业违约多为毕业生违约。但超过造成协议损失30以上的部分,法律不予支持。毕业生违约,除本人应承担违约责任、支付违约金外,往往还会造成其他不良的后果,主要表现在:(1)用人单位花人力、物力财力,参加人才交流会等,做了大量工作,录用人员的后期工作已考虑、安排,一旦违约,一切工作付之东流,全得另起炉灶,造成工作被动。(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严,影响学校和用人单位长期合作关系。现在买方市场竞争激烈,没有需求,也就没有毕业生的就业。随着高校扩招,毕业生将成培增加,学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。(3)对其他毕业生有影响。一个单位,你不去,别人可以去,用人单位不录用你,完全可录用别人,录用你,就不能录用其他毕业生,日后违约,当初想去的毕业生也不一定能补缺,造成信息浪费。再次建议强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择,认真履约。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 三方协议中约定关于校招违约金的条款是有效的吗?

    专业解答三方协议中约定关于校招违约金的条款是有效的,因为三方协议在一定程度上就属于是三方达成额合同,三方在订立协议时约定的违约金是可以制约三方中的任何一方的,如果是毕业生在订立三方协议之后不去用人单位工作的,就应当支付对方违约金。

    2024.09.17 30459阅读
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫