劳动局规定的工资发放标准是啥

（一）劳动者自身要增强法律意识，了解工资相关法律法规，知晓自己在工资发放、加班工资等方面的权益。
（二）用人单位需严格按照法律规定，以货币形式按月支付工资给劳动者本人，保证工资不低于当地最低工资标准，遵循按劳分配、同工同酬原则。
（三）对于加班工资，用人单位要按法定标准支付，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
（四）若劳动者发现工资发放不符合规定，可与用人单位协商，协商不成可向人力资源和社会保障局等相关部门投诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.我国劳动相关职能由人力资源和社会保障局负责，工资发放遵循《中华人民共和国劳动法》等规定。
2.工资要以货币按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠，且不得低于当地最低工资标准，分配应按劳分配、同工同酬。
3.工资包含计时、计件工资等多种形式。加班工资上，工作日加班付150%报酬，休息日加班无补休付200%报酬，法定休假日加班付300%报酬。

结论：
我国劳动相关职能由人力资源和社会保障局承担，工资发放有明确法律标准和支付要求。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠，且不得低于当地最低工资标准，同时遵循按劳分配、同工同酬原则。工资包含计时工资、计件工资等多种形式。对于加班工资，工作日加班付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能补休付不低于200%的报酬，法定休假日加班付不低于300%的报酬。这些规定保障了劳动者获得合理工资的权益。如果大家在工资发放方面遇到问题，不清楚自身权益是否被侵害，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

1.我国劳动相关职能由人力资源和社会保障局负责，工资发放受《劳动法》《劳动合同法》等法律约束。工资需以货币形式按月支付给劳动者，不能克扣或无故拖欠，且不得低于当地最低工资标准，同时要遵循按劳分配、同工同酬原则。
2.工资涵盖计时工资、计件工资、奖金等多种形式。加班工资依据不同情况有明确标准，工作日加班支付不低于150%报酬，休息日加班且无补休支付不低于200%报酬，法定休假日加班支付不低于300%报酬。
3.为保障劳动者权益，劳动者自身要了解工资法规，增强维权意识。用人单位应严格遵守法律规定，规范工资发放。监管部门需加强监督执法，对违规行为及时查处。

法律分析：
（1）劳动相关职能由人力资源和社会保障局承担，保障劳动者权益有明确的责任主体。
（2）工资发放有严格标准，需以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠，且不得低于当地最低工资标准，确保劳动者基本收入。
（3）工资分配遵循按劳分配、同工同酬原则，体现公平性。
（4）工资组成多样，包含计时工资、计件工资等多种形式。
（5）加班工资根据不同情况有不同支付标准，工作日、休息日、法定休假日加班报酬各有规定，保障劳动者加班的合理收入。

提醒：劳动者要留意工资发放是否符合标准，遇到克扣、拖欠工资或加班工资未足额支付等情况，可咨询以进一步维护权益。