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劳务与劳动合同法律责任是啥

刘** 江苏-苏州 劳动合同咨询 2025.11.01 11:35:38 331人阅读

劳务与劳动合同法律责任是啥

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(一)签订劳务合同和劳动合同前,仔细审查合同条款,明确双方权利义务,特别是违约责任相关内容。
(二)履行合同过程中,严格遵守合同约定,避免违约行为。若可能违约,及时与对方沟通协商,争取达成解决方案。
(三)当一方违约时,受损方应及时收集保存违约证据,以便后续维权。
(四)遇到纠纷,优先通过协商解决;协商不成,可通过仲裁或诉讼途径解决。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2025-11-01 18:03:04 回复
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1.劳务合同受《民法典》约束。若有一方违约,要担违约责任,像继续履约、补救或赔偿损失。损失赔偿和违约造成的损失相当,含履约可得利益,但不超违约方签约时预见的违约损失。
2.劳动合同由《劳动合同法》规范。单位违法解约或终止合同,按经济补偿标准两倍付赔偿金;未依法付报酬等要加付。劳动者违反服务期等约定,按约定付违约金;违法解约或违反保密义务致单位受损,要担责赔偿。

2025-11-01 16:43:23 回复
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结论:
劳务合同受《民法典》约束,违约方需承担违约责任;劳动合同受《劳动合同法》规范,用人单位和劳动者违法违约都需承担相应赔偿或支付违约金责任。
法律解析:
劳务合同依据《民法典》,一方违约时要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任,损失赔偿额有相应规定,要考虑违约造成的损失及可获利益,但不超违约方订立合同时可预见的损失。而劳动合同受《劳动合同法》约束,用人单位违法解除或终止合同,要按经济补偿标准二倍支付赔偿金,未依法支付劳动报酬等需加付赔偿金;劳动者违反服务期、竞业限制约定要付违约金,违法解除合同或违反保密义务致用人单位受损要担责。
如果在劳务合同或劳动合同方面遇到违约纠纷等法律问题,建议向专业法律人士咨询,以获得准确的法律建议和解决方案。

2025-11-01 15:41:13 回复
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劳务合同和劳动合同在违约处理上有不同规范。劳务合同受《民法典》约束,违约方承担继续履行等违约责任,损失赔偿额涵盖合同履行后可获利益,但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失。劳动合同受《劳动合同法》规范,用人单位违法解除或终止合同要按经济补偿标准二倍支付赔偿金,未依法支付劳动报酬等需加付赔偿金;劳动者违反服务期、竞业限制约定要支付违约金,违法解除合同或违反保密义务致用人单位受损需承担赔偿责任。

为避免违约纠纷,签订合同时双方应明确权责,仔细审查条款。履行中应遵守约定,若有争议尽量协商解决,协商不成可通过法律途径维护权益。

2025-11-01 14:32:56 回复
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法律分析:
(1)劳务合同适用《民法典》,违约方需承担违约责任,承担方式有继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。损失赔偿以违约造成的实际损失为基础,含合同履行后的可得利益,但不超违约方订立合同时可预见的损失范围。
(2)劳动合同由《劳动合同法》规范。用人单位违法解除或终止合同,支付双倍经济补偿的赔偿金;未依法支付劳动报酬等情况,需加付赔偿金。劳动者违反服务期、竞业限制约定要支付违约金,违法解除合同或违反保密义务致单位受损,需承担赔偿责任。

提醒:
劳务合同和劳动合同适用法律不同,违约后果有别。遇到具体违约纠纷,因案情不同解决方案有差异,建议咨询以进一步分析。

2025-11-01 12:49:55 回复

让与担保,是指债务人或第三人为担保债务人的债务,将担保标的物的所有权等权利转移于担保权人,从而使担保权人在不超过担保之目的范围内,于债务清偿后,担保标的物返还给债务人或第三人,债务不履行时,担保权人可以就该标的物受偿的权利。在实践中通常表现为,民间借贷双方在签订,民间借贷合同的同时,双方签订买卖合同,约定借款人将标的物出卖给出借人,当到期借款人不能偿还债务时,标的物所有权属于出借人,如果到期借款人能够还本付息的,则标的物返还借款人。我国立法上并未规定让与担保制度,但是实践中“名为买卖,实为借贷”的行为却普遍存在,《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十四条规定“当事人以签订买卖合同作为民间借贷合同的担保,借款到期后借款人不能还款,出借人请求履行买卖合同的,人民法院应当按照民间借贷法律关系审理,并向当事人释明变更诉讼请求。当事人拒绝变更的,人民法院裁定驳回起诉。按照民间借贷法律关系审理作出的判决生效后,借款人不履行生效判决确定的金钱债务,出借人可以申请拍卖买卖合同标的物,以偿还债务。就拍卖所得的价款与应偿还借款本息之间的差额,借款人或者出借人有权主张返还或补偿。”该条限制性地承认了让与担保的效力,为审理此类案件提供了指导性意见。

根据你的问题解答如下,假释,是对被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行一定刑期之后,因其遵守监规,接受教育和改造,确有悔改表现,不致再危害社会,而附条件地将其予以提前释放的制度。监外执行,是指被判处剥夺自由的罪犯,由于其具有不宜收监执行的特殊原因,按照法律规定,将其交付一定机关,在监外来执行刑罚的一种执行办法。它们的区别是:(1)适用对象不同。假释只适用于被判处无期徒刑和有期徒刑的罪犯监外执行则适用于被判处有期徒刑和拘役的罪犯,被判处无期徒刑的怀孕或哺乳的妇女可以暂予监外执行。(2)适用条件不同。假释适用于执行了一定刑期,认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,已不致再危害社会的犯罪分子监外执行适用于因法定特殊情况不宜在监内执行的犯罪分子。(3)收监条件不同。假释只有在假释考验期内发生法定情形,才能撤销监外执行则在监外执行的法定条件消失,且刑期未满的情况收监执行。(4)期间计算不同。假释犯若被撤销假释,其假释期间不能计入原判执行的刑期之内监外执行的期间,无论是否收监执行,均计入原判执行的刑期之内。《中华人民和国刑事诉讼法》第二百六十五条对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:(一)有严重疾病需要保外就医的(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女(三)生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。对被判处无期徒刑的罪犯,有前款第二项规定情形的,可以暂予监外执行。

您好,关于这个问题,我的解答如下,是指组织者或者经营者发展人员,通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬,或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益,扰乱经济秩序,影响社会稳定的行为。直销与的区别:1.推销的商品不同。的产品大多是一些没有什么品牌,属于质次价高的商品。而直销的商品大都为一些著名的品牌,在国内外有一定的认知度。2.推销员加入的方式不同。是要求推销员加入时上线要收取下线的商品押金,一般以购物或资金形式收取“入门费”。3.营销管理不同。的营销管理很混乱,上线推销员是通过欺骗下线推销员来获取自己的利益。采用“复式计酬”方式,即销售报酬并非仅仅来自商品利润本身,而是按发展人员的“人头”计算提成。直销的管理比较严格,推销员是不直接跟商品和钱接触的。自己的业绩由公司来考核,由公司进行分配。4.根本的目的不同。的根本目的是无限制地发展下线,千方百计通过扩大下线来赚钱。而直销最终面对的终端用户是客户,进行商品交易。《禁止条例》‖第二条 本条例所称,是指组织者或者经营者发展人员,通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬,或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益,扰乱经济秩序,影响社会稳定的行为。‖第十条 在中以介绍工作、从事经营活动等名义欺骗他人离开居所地非法聚集并限制其人身自由的,由公安机关会同工商行政管理部门依法查处。

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