劳动仲裁中不予受理的范围有哪些

（一）确认主体资格：在申请劳动仲裁前，仔细核实申请人是否为与本案有直接利害关系的自然人、法人或其他组织，明确被申请人的信息。
（二）判断受案范围：了解劳动人事争议仲裁的受案范围，避免将家庭与家政服务人员纠纷等不属于该范围的纠纷申请仲裁。
（三）确定管辖范围：向有管辖权的仲裁委提出申请，可通过咨询当地人社部门等方式明确。
（四）注意仲裁时效：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
（五）明确仲裁请求：清晰提出仲裁请求，并准备好相关事实理由及证据。
（六）避免重复处理：若已向法院起诉且法院已受理，就不再向仲裁委申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁不予受理的情况有：
1.主体不符，申请人和案件无直接利害关系，或被申请人信息不明。
2.不在受理范围，像家庭与家政人员、个体工匠与帮工学徒间的纠纷。
3.超越管辖范围，向无管辖权的仲裁委申请。
4.超出申请时效，仲裁时效一年，从知权利受损日起算。
5.请求不明或无事实支撑。
6.已向法院起诉且被受理，仲裁委不再处理。

结论：
劳动仲裁存在不予受理的范围，包括主体不适格、不属于受案范围、不在管辖范围、超过仲裁申请时效、仲裁请求不明确或缺乏事实理由以及已向法院起诉且法院已受理等情况。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动仲裁有其明确的受理条件。主体不适格时，申请人与案件无直接利害关系或被申请人不明确，仲裁委无法开展正常审理；不在劳动人事争议仲裁受案范围内的纠纷，如家庭与家政服务人员、个体工匠与帮工学徒之间的纠纷，不属于劳动仲裁处理范畴；当事人向无管辖权的仲裁委申请，不符合程序规定；超过一年仲裁申请时效，会影响权益主张；仲裁请求不明确或缺乏事实理由，仲裁委难以进行有效裁决；已向法院起诉且法院已受理的，为避免重复处理，仲裁委不再受理。
如果在劳动仲裁过程中遇到类似问题，不确定自己的情况是否符合受理条件，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动仲裁不予受理的情况多样。主体不适格、不属于受案范围、不在管辖范围、超过仲裁申请时效、仲裁请求不明确或缺乏事实理由以及已向法院起诉且被受理，都会导致仲裁委不予受理。

为避免仲裁申请不被受理，可采取以下措施：
1.确认主体资格，确保申请人与本案有直接利害关系，被申请人明确。
2.了解劳动人事争议仲裁受案范围，不属于该范围的纠纷不申请劳动仲裁。
3.向有管辖权的仲裁委提出申请。
4.在仲裁申请时效内及时申请，避免逾期。
5.明确仲裁请求，并提供充足事实理由。
6.若已向法院起诉且被受理，不再重复申请仲裁。

法律分析：
（1）主体不适格问题，劳动仲裁要求申请人与案件有直接利害关系，被申请人需明确，否则无法进入仲裁程序。
（2）不属于受案范围的情况，像家庭与家政人员、个体工匠与帮工学徒的纠纷，不在劳动人事争议仲裁受案范围内。
（3）管辖问题，当事人必须向有管辖权的仲裁委申请，向无管辖权的仲裁委申请将不被受理。
（4）仲裁时效方面，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时效申请将被拒。
（5）仲裁请求需明确且有事实理由，否则不符合受理条件。
（6）若已向法院起诉且法院受理，仲裁委便不再处理。

提醒：申请劳动仲裁时需确保主体适格、争议属受案范围、在管辖范围内、未超时效、请求明确有理由，且未向法院起诉，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。