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五年前单位解除劳动合同，因为单位判定的旷工原因解除的，是因为调离可是不同意的事情，怎么维权呢
五年前的事，维权可能已过仲裁时效。不过可先收集证据，像劳动合同、调岗通知、考勤记录等，证明单位判定旷工不合理，调离未协商一致。尝试与单位协商，看能否达成补偿协议。若协商不成，也可去申请仲裁，由仲裁机构判定是否受理及处理结果。
您好，方便电话沟通吗
涉及《劳动合同法》、《劳动法》、《工资支付暂行规定》
您好，可以具体说下您的诉求和情况么
首先这五年期间你是否向单位主张过权利
专业解答用人单位能否依法解除存在性骚扰行为的员工每位雇员均需严格遵循公司的劳动纪律与职业道德规定。作为雇主，有责任根据法律法规及企业内部制度，努力构建并不断完善各项规章制度，以此确保每一位员工都享受到其应有的劳动权利以及能够切实履行相应的劳动义务。当发现公司部门内有员工借职权之便或上下级之间的从属关系等原因，故意实施性骚扰行为时，单位可依据这些员工严重违犯劳动纪律以及规章制度为由，决定解聘他们。
专业解答用人单位存在违法犯罪行为的劳动者是可以解除劳动合同的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
专业解答（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
专业解答单位不能仅因员工被行政拘留就解除劳动合同。根据我国劳动合同法，员工被追究刑事责任时，雇主有权终止劳动关系。但行政拘留并不等同于刑事责任，因此雇主在这种情况下不得擅自解除劳动合约。
专业解答如果员工旷工，企业有权合法、公正地解除劳动关系，无需支付赔偿金。旷工是严重违反公司规定和劳动纪律的行为，雇主在符合法律程序和规定的情况下，有权终止劳动合同，且不承担赔偿责任。这是为了维护企业的正常运营和员工的劳动纪律，确保企业和员工的合法权益得到保障。
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