解出终止劳动合同有补偿金吗

法律分析：
（1）用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，这体现了用人单位主动解除合同时应承担的责任。
（2）用人单位存在未按约定提供劳动保护等过错，劳动者解除合同，单位支付补偿，保障了劳动者在单位有错时的合法权益。
（3）劳动合同期满，若不是用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订，单位需支付补偿，平衡了双方在合同到期时的利益。
（4）用人单位被依法宣告破产等情形导致劳动合同终止，应支付补偿，维护了劳动者在特殊情况下的权益。
（5）劳动者主动辞职、因自身过错如严重违反单位规章制度导致解除或终止合同，单位无需支付补偿，明确了劳动者自身过错时的责任承担。

提醒：在处理劳动合同解除或终止事宜时，要注意留存相关证据，不同案情补偿情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位主动提出协商一致解除合同，注意留存协商过程的相关证据，如聊天记录、书面协议等，以便后续主张经济补偿。
（二）当用人单位存在过错，劳动者解除合同时，要以书面形式通知单位，并说明解除原因是单位过错，同时保留好通知的送达凭证。
（三）劳动合同期满，若用人单位未维持或提高条件续订，劳动者可要求单位支付补偿，与单位沟通时做好记录。
（四）劳动者因自身过错导致合同解除或终止，应遵守单位规章制度，避免不必要的纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

1.用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同，应支付补偿金。
2.单位有错，如未按约定提供劳动保护，劳动者解除合同，单位要给补偿。
3.合同期满，除单位维持或提高待遇劳动者不续订，终止固定期限合同，单位需补偿。
4.单位破产等致合同终止，要支付补偿。
5.劳动者过错，如主动辞职、严重违规，单位无需支付补偿。

结论：
解除或终止劳动合同，用人单位是否支付补偿金取决于具体情形，存在需支付和无需支付的不同情况。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位主动提出解除合同并与劳动者协商一致，或者存在未按约定提供劳动保护等过错致劳动者解除合同，以及在劳动合同期满时非因用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订的情况，还有用人单位被依法宣告破产等导致合同终止时，用人单位要支付经济补偿。然而，若因劳动者主动辞职、严重违反单位规章制度等自身过错导致合同解除或终止，用人单位无需支付补偿。若对解除或终止劳动合同的经济补偿问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解除或终止劳动合同是否支付补偿金需依具体情形判定。用人单位提出协商一致解除、因自身过错致劳动者解除合同、劳动合同期满非劳动者原因不续订及用人单位破产等情形导致的合同终止，单位应支付经济补偿。
2.当出现上述需支付补偿的情况时，用人单位应严格依照法律规定，按照劳动者的工作年限和工资标准及时支付补偿金。
3.劳动者若遇到单位应支付却未支付的情况，可收集相关证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
4.而若是劳动者自身过错导致合同解除或终止，单位无需支付补偿，劳动者应遵守单位规章制度，避免因自身原因失去权益保障。