合同到期公司不续签辞退赔偿标准是多少

法律分析：
（1）当合同到期公司不续签并辞退员工时，公司有支付经济补偿的法定义务。补偿的计算依据是员工在本单位的工作年限。
（2）工作年限每满一年，公司应按一个月工资的标准支付经济补偿。例如，员工工作了三年，就应获得三个月工资的补偿。
（3）若工作时长六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
（4）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要留意计算经济补偿的月工资标准和工作年限的认定，不同案情计算方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确定工作年限。从劳动者入职该公司开始计算，精确到月。如果工作时间是六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，按半年算。
（二）计算月工资。算出劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（三）判断工资是否超当地标准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年；若未超，则按正常月工资计算补偿。
（四）计算经济补偿。工作满一年支付一个月工资，半年支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同到期公司不续签并辞退员工，公司要给经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿则按三倍算，且补偿年限最多十二年。

结论：
合同到期公司不续签辞退员工，公司要支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，当劳动合同到期公司不续签并辞退员工时，公司需给予经济补偿。补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。若工作时长是六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月，支付半个月工资补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到此类合同到期不续签的情况，涉及复杂的经济补偿计算或其他法律问题，建议向专业法律人士咨询，我也随时能为大家提供专业的法律建议。

1.合同到期公司不续签辞退员工，公司应依法支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，以月工资为标准计算。
2.补偿标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
解决措施和建议：公司应严格按照法律规定核算经济补偿金额并及时支付给员工。员工若对经济补偿有疑问，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁维护自身权益。