劳动仲裁中节假日工资怎么算

（一）法定休假日加班，用人单位需按不低于劳动者日或小时工资的300%支付工资，且不能用补休代替加班费。

（二）休息日加班，若不能安排补休，用人单位要支付不低于工资200%的报酬。

（三）日工资计算是月工资收入除以21.75天，小时工资是日工资除以8小时。

（四）劳动者申请劳动仲裁时，要提供考勤记录、工资条等证据证明加班事实和工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.劳动仲裁里，节假日工资计算分两种。法定休假日安排工作，单位要按不低于日或小时工资300%付报酬，不能用补休替代。
2.休息日安排工作且无法补休，支付不低于工资200%报酬。
3.日工资是月工资收入除以21.75天，小时工资是日工资除以8小时。
4.劳动者对支付有争议申请仲裁，要提供考勤、工资条等证明加班和工资标准，维护权益。

结论：
劳动仲裁中节假日工资计算分法定休假日和休息日，法定休假日按不低于本人日或小时工资300%支付且不能补休，休息日不能补休则支付不低于200%工资。计算日工资用月工资除以21.75天，小时工资在日工资基础上除以8小时，申请仲裁需提供考勤记录等证据。
法律解析：
根据相关法律规定，在劳动仲裁里明确了节假日工资的支付规则。法定休假日是劳动者应休息的重要时间，用人单位安排工作需支付300%工资且不能以补休替代，这是对劳动者权益的有力保障。休息日安排工作若无法安排补休，需支付200%工资。在计算工资时，日工资和小时工资有明确的计算方法，方便劳动者知晓自己应得报酬。当劳动者对节假日工资支付有争议申请劳动仲裁时，提供考勤记录、工资条等证据是关键，这些证据能证明加班事实和工资标准，从而维护自身合法权益。如果您在劳动仲裁中遇到关于节假日工资计算或其他劳动权益问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议和帮助。

1.劳动仲裁里节假日工资计算分法定休假日和休息日。法定休假日安排工作，单位要按不低于劳动者日或小时工资300%支付报酬，且不能用补休替代。休息日安排工作又无法补休，支付不低于工资200%报酬。
2.日工资是月工资收入除以21.75天，小时工资是日工资除以8小时。
3.若劳动者对节假日工资支付有争议申请劳动仲裁，要提供考勤记录、工资条等证据证明加班事实和工资标准，以此保障自身合法权益。

建议用人单位严格按法律规定支付节假日工资，避免劳动纠纷。劳动者要增强证据意识，及时留存相关证据。

法律分析：
（1）在劳动仲裁里，节假日工资计算要区分法定休假日和休息日。法定休假日安排工作，用人单位需按不低于劳动者日或小时工资300%支付报酬，且不能用补休抵加班费。比如劳动者正常日工资是100元，法定休假日工作，当天工资至少是300元。
（2）休息日安排工作且无法补休，用人单位应支付不低于工资200%的报酬。
（3）日工资的计算是月工资收入除以21.75天，小时工资是日工资除以8小时。
（4）当劳动者对节假日工资支付有争议申请仲裁时，要准备好考勤记录、工资条等证据，以此证实加班事实和工资标准。

提醒：
劳动者申请劳动仲裁时应妥善保留相关证据。不同案情的证据要求和仲裁结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。