兼职不给三倍工资该怎么办

法律分析：
（1）兼职人员和用人单位一般构成劳务关系，不适用劳动法里三倍工资的规定。这意味着在通常情况下，兼职人员不能依据劳动法要求三倍工资。
（2）若双方有关于三倍工资的书面或口头约定，用人单位不按约定支付时，兼职人员可先与单位协商，友好沟通促使单位按约定支付工资。
（3）协商不成时，兼职人员要收集能证明约定存在的证据，如聊天记录、协议等，然后向法院提起诉讼。法院会依据双方约定和证据进行审理判决。

提醒：
兼职人员要注意保留相关约定证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。

（一）兼职人员在与用人单位事先有三倍工资约定，而单位未支付时，应先尝试与单位友好协商，明确指出约定内容并要求其按约定支付款项。

（二）若协商不成功，要及时收集能够证明约定存在的证据，像聊天记录、书面协议等，为后续法律行动做好准备。

（三）整理好证据后，向法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益，等待法院依据双方约定和事实证据作出审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

1.兼职人员和用人单位一般是劳务关系，不适用劳动法三倍工资规定。但要是双方有书面或口头的三倍工资约定，单位没按约定支付，兼职人员可先和单位好好协商，要求按约支付。

2.若协商不成，兼职人员收集聊天记录、协议等能证明约定存在的证据，向法院起诉。法院会根据约定和证据进行审理判决，以此维护权益。

结论：
兼职人员与用人单位一般是劳务关系，不适用劳动法三倍工资规定；若有相关约定，单位未支付，可先协商，协商不成收集证据向法院起诉。
法律解析：
依据民法典等相关法律，兼职人员和用人单位多为劳务关系，与劳动关系不同，不受劳动法中三倍工资规定约束。不过，若双方就三倍工资有书面或口头约定，该约定具有法律效力。当用人单位不按约定支付时，兼职人员可先与单位友好协商解决。若协商不成，兼职人员要维护权益，需要收集能证明约定存在的证据，像聊天记录、协议等，然后向法院提起诉讼。法院会根据双方约定和事实证据进行公正审理判决。如果大家在兼职过程中遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

兼职人员与用人单位多为劳务关系，不适用劳动法三倍工资规定，但有约定则从约定。若用人单位未按约定支付，兼职人员可采取措施维权。
1.友好协商：双方有书面或口头三倍工资约定，单位未支付时，兼职人员可先与单位友好沟通，要求按约定支付工资。
2.诉讼维权：协商不成，兼职人员可收集能证明约定存在的证据，如聊天记录、协议等，向法院提起诉讼。法院会根据双方约定和事实证据审理判决，以此维护兼职人员合法权益。