劳动争议申请仲裁的时效是什么

（一）劳动者要增强法律意识，及时关注自身权益，当知道或应当知道权利被侵害时，若想通过仲裁解决，应在一年内申请。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或促使对方同意履行义务，这样时效期间将重新计算。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁时，要留存好相关证据，待中止时效的原因消除后，继续计算时效期间申请仲裁。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，可随时申请仲裁；若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。

2.若一方主张权利、请求救济或对方同意履约，仲裁时效中断，中断起重新计算。

3.遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。

4.劳动关系存续时，拖欠报酬争议仲裁不受一年时效限制；关系终止，需在终止日起一年内提出。

结论：
劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害日起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议仲裁不受一年时效限制，终止则应在终止日起一年内提出。
法律解析：
劳动争议仲裁时效一年的规定是为促使当事人及时行使权利。当当事人一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，这是因为双方重新有了权利义务的互动，时效需重新计算。而不可抗力等正当理由导致不能申请仲裁时，时效中止，原因消除后继续计算，保障了当事人因合理原因无法及时主张权利时的合法权益。对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，考虑到劳动者处于相对弱势地位，不受一年时效限制，劳动关系终止后一年的规定则督促劳动者及时维权。如果您在劳动争议仲裁时效方面有疑问，或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。这一规定能促使当事人及时行使权利，保障劳动纠纷的及时解决。

仲裁时效会因特定情形中断或中止。当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务会中断时效，中断后重新计算；不可抗力等正当理由会导致时效中止，中止原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。

为更好维护权益，劳动者应及时关注自身权益状况，发现权利被侵害及时主张。遇到纠纷可先与对方协商，协商不成尽早申请仲裁。同时，保存好相关证据，以备不时之需。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。例如当劳动者发现工资被无故克扣，此时就开始计算仲裁时效。
（2）仲裁时效会出现中断和中止的情况。中断是因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，从中断时起时效重新计算。比如劳动者向单位提出补发工资要求，时效就会中断重新计算。中止是因不可抗力等正当理由，从中止原因消除之日起时效继续计算。
（3）对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

提醒：劳动者要留意仲裁时效，遇到劳动争议及时主张权利。不同案情时效情况有别，建议咨询以进一步分析。