因伤病辞职有补偿吗

因伤病辞职补偿问题需视情况而定。员工主动因伤病辞职通常无经济补偿。不过在两种情形下，员工可获得补偿。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同时，需给予经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。二是用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件等过错，导致员工因伤病辞职，员工可主张经济补偿。

为保障自身权益，员工应及时与单位沟通协商，明确自身是否符合补偿条件。若协商不成，可收集相关证据，通过劳动仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）员工主动因伤病辞职，通常没有经济补偿，这是基于员工自主做出的离职决定。
（2）当劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作时，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件等，导致员工因伤病辞职，员工可主张经济补偿。

提醒：
员工因伤病辞职时，要注意区分自身情况及用人单位是否存在过错。不同情形补偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工主动因伤病辞职，通常没有经济补偿，这种情况下员工需自行承担辞职后果。
（二）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同的，应给予经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件等过错，导致员工因伤病辞职，员工可主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工主动因伤病辞职，通常没有经济补偿。
2.员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.单位有未按合同提供劳动保护等过错，导致员工因伤病辞职，员工可要求经济补偿。

结论：
因伤病辞职是否有补偿取决于具体情况，主动因伤病辞职通常无补偿，符合法定情形时用人单位解除合同或单位有过错导致员工辞职则有补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动因伤病辞职，一般没有经济补偿。不过，当劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，此时用人单位解除劳动合同，需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。另外，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件等过错，导致员工因伤病辞职，员工可主张经济补偿。如果大家在因伤病辞职补偿问题上遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。