劳动法对签合同有哪些规定

（一）用人单位应在用工之日起就与劳动者建立劳动关系并订立书面劳动合同，若已建立劳动关系但未同时订立，要在一个月内完成。
（二）用人单位和劳动者协商一致可订立不同类型劳动合同，连续订立二次固定期限劳动合同，除劳动者要求固定期限外，应订立无固定期限劳动合同。
（三）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，需每月支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限合同，自应订立之日起支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工即与劳动者建立劳动关系，要签书面合同。已建立劳动关系但未同时签的，需在一个月内签订。

2.双方协商一致，可签固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。连续签两次固定期限合同，除劳动者提出外，应签无固定期限合同。

3.用人单位超一个月不满一年未签书面合同，要每月付双倍工资；违规不签无固定期限合同，从应签之日起付双倍工资。

结论：
用人单位用工需及时与劳动者订立书面劳动合同，有多种合同类型可选择，未按时订立需支付双倍工资。
法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，应马上订立书面劳动合同。若没同时订立，要在一个月内完成。用人单位和劳动者协商一致，能签订固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。当连续订立二次固定期限劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限合同，否则应订立无固定期限劳动合同。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，或者违反规定不订立无固定期限合同，都要向劳动者每月支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。如果在劳动合同方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位用工即与劳动者建立劳动关系，应及时订立书面劳动合同。这是保障双方权益的基础，能明确双方权利义务，避免后续纠纷。
2.用人单位可与劳动者协商订立不同类型的劳动合同，连续订立二次固定期限劳动合同后，一般应订立无固定期限劳动合同，这有助于稳定劳动关系。
3.若用人单位未按规定订立书面或无固定期限劳动合同，需支付双倍工资。这是对用人单位违法行为的约束，督促其依法行事。

解决措施和建议：
1.用人单位应增强法律意识，在用工后及时与劳动者签订书面劳动合同，明确合同类型和期限。
2.劳动者要了解自身权益，积极要求用人单位签订合同，若权益受损可通过合法途径维权。
3.劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，确保法律法规的有效执行。

法律分析：
（1）劳动关系自用工之日起建立，用人单位需及时与劳动者订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立，需在一个月内完成。
（2）劳动合同有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。连续订立二次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。
（3）若用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年需支付双倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起支付双倍工资。

提醒：
劳动者要及时要求用人单位签订书面劳动合同，用人单位应依法规范合同签订流程，避免支付双倍工资风险。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。