经济补偿金中的工资都包括哪些内容

法律分析：
（1）经济补偿金所依据的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，其涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计时工资按标准和工作时间支付，计件工资按工作量和单价支付。
（2）奖金是对超额劳动和增收节支的报酬，像生产奖、节约奖等都包含在内。津贴和补贴是对特殊劳动消耗及物价影响的补偿。
（3）当劳动者月工资低于当地最低工资标准时，按照当地最低工资标准计算经济补偿金；若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

提醒：
计算经济补偿金时要准确统计各类货币性收入，若对计算有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）计算经济补偿金时，明确工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若不清楚各项收入具体金额，可向单位财务部门咨询或查看工资条。
（二）若月工资低于当地最低工资标准，经济补偿金按当地最低工资标准计算。可通过当地政府官网、人力资源和社会保障部门了解当地最低工资标准。
（三）工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。要注意保留好工作期间的考勤记录、工资发放记录等，以便准确计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿金里的工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。
2.计时工资按标准和工时算报酬，计件工资按工作量和单价算报酬。奖金是超额劳动奖励，津贴补贴用于补偿特殊劳动或应对物价。
3.若月工资低于当地最低标准，按最低标准算；工作不满十二个月，按实际月数算平均工资。

结论：
经济补偿金中的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时、计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入，有不同计算规则。
法律解析：
经济补偿金工资计算有明确规定。计时工资是按标准和工作时间付酬，计件工资按已做工作的单价计酬，奖金是超额劳动和增收节支报酬，津贴和补贴是补偿特殊劳动消耗或保证工资不受物价影响的费用。若劳动者月工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准算；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。了解这些法律规定，有助于劳动者在劳动合同解除或终止时，正确计算应得的经济补偿金。如果在经济补偿金计算方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，保障自身合法权益。

1.经济补偿金中的工资计算以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计时工资依据标准和工作时间计算报酬，计件工资按已做工作的计件单价支付报酬，奖金是对超额劳动和增收节支的奖励，津贴和补贴用于补偿特殊劳动消耗和保障工资不受物价影响。
2.若劳动者月工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算经济补偿金；工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
3.解决措施和建议：用人单位应准确核算工资构成，确保经济补偿金计算合规。劳动者要了解自身工资权益，若发现计算有误，可与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。