未签竞业协议能否告员工

1.未签竞业协议，一般不能以违反竞业限制约定起诉员工，因为竞业限制需书面协议明确双方权利义务，无协议员工就无竞业限制合同义务。
2.但员工在职或离职后侵犯用人单位商业秘密，即便无竞业协议，用人单位可按反不正当竞争法等规定，以侵犯商业秘密起诉员工，要求其停止侵权、赔偿损失。
3.判断是否构成商业秘密侵权，要考虑信息是否具备秘密性、价值性、保密性等法定要件。

建议用人单位：其一，及时与员工签订竞业协议，明确双方权利义务，保障自身合法权益；其二，注重商业秘密保护，完善保密制度和措施，如与员工签订保密协议、限制接触范围等；其三，若发现员工侵权，及时收集证据，通过法律途径维护权益。

法律分析：
（1）未签订竞业协议时，用人单位一般不能以违反竞业限制约定起诉员工，因为竞业限制需书面协议明确双方权利义务，没有协议员工就没有竞业限制的合同义务。
（2）但员工在职或离职后侵犯用人单位商业秘密，即便没有竞业协议，用人单位可根据反不正当竞争法等规定，以侵犯商业秘密起诉员工，要求其承担停止侵权、赔偿损失等责任。
（3）判断是否构成商业秘密侵权，要考察信息是否具备秘密性、价值性、保密性等法定要件。

提醒：用人单位若发现员工可能侵犯商业秘密，应注意收集证据证明信息符合商业秘密法定要件；员工也应避免不当使用原单位可能涉及商业秘密的信息，具体情况建议咨询分析。

（一）用人单位若未与员工签订竞业协议，不能以违反竞业限制约定起诉员工。所以在重要岗位员工入职时，应及时签订书面竞业协议，明确双方权利义务。
（二）若员工侵犯商业秘密，即便无竞业协议，用人单位可按反不正当竞争法起诉。日常要注重商业秘密的保护，比如采取保密措施，明确保密范围等。
（三）判断商业秘密侵权需考量信息的秘密性、价值性、保密性等法定要件。用人单位要保留好相关证据，证明该信息符合上述要件。

法律依据：
《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。

1.未签竞业协议，一般不能以违反竞业限制约定起诉员工。因为竞业限制需书面协议明确双方权利义务，无协议员工就无相关合同义务。

2.若员工在职或离职后侵犯用人单位商业秘密，即便没签竞业协议，用人单位也能按反不正当竞争法等规定，以侵犯商业秘密起诉，要求其停止侵权、赔偿损失。判断侵权要考量信息的秘密性、价值性和保密性等要件。

结论：
未签竞业协议，一般不能以违反竞业限制约定起诉员工，但员工侵犯商业秘密时，用人单位可依反不正当竞争法起诉。
法律解析：
竞业限制需用人单位和劳动者通过书面协议明确权利义务，没有签订协议，员工就没有竞业限制的合同义务，所以通常不能以违反竞业限制约定起诉。然而，若员工在职或离职后侵犯用人单位商业秘密，即使没有竞业协议，用人单位也能依据反不正当竞争法起诉，要求员工停止侵权、赔偿损失等。判断是否构成商业秘密侵权，要考虑信息是否具备秘密性、价值性、保密性等法定要件。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。