劳动争议纠纷可以起诉吗

（一）发生劳动争议，应先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（二）若对仲裁裁决不服，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，但要注意小额仲裁案件、标准明确的仲裁案件，用人单位不能起诉，劳动者不服则可以起诉。

（三）若双方达成调解协议，一方不履行，另一方可持调解协议书向人民法院申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

1.劳动争议纠纷通常要先仲裁才能起诉。发生争议后，可向仲裁委申请仲裁，对裁决不服，除特殊情况，可在收到裁决书15天内向法院起诉。

2.特殊情形有两种。一是小额、标准明确的仲裁案件，裁决为终局，单位不能起诉，劳动者不服可起诉。

3.若双方达成调解协议，一方不履行，另一方可以持协议书向法院申请支付令。

结论：
劳动争议纠纷通常先仲裁后起诉，但小额仲裁等特定案件用人单位不能起诉，达成调解协议不履行可申请支付令。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议纠纷一般要先经过仲裁前置程序，当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。然而存在特殊情况，小额仲裁案件、标准明确的仲裁案件，仲裁裁决为终局裁决，用人单位不能起诉，不过劳动者若不服可以起诉；若双方就劳动争议达成调解协议，一方不履行，另一方能够持调解协议书向法院申请支付令。这体现了法律在处理劳动争议时，既保障了一般的程序正义，也考虑到特殊情形下的高效解决方式。如果大家在劳动争议方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动争议纠纷通常要先经过仲裁前置程序才可起诉。发生劳动争议，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。
2.存在特殊情形。小额仲裁案件、标准明确的仲裁案件，仲裁裁决为终局裁决，用人单位不能起诉，劳动者不服则可起诉。
3.若双方就劳动争议达成调解协议，一方不履行，另一方可以持调解协议书向人民法院申请支付令。

解决措施和建议：当事人遇到劳动争议应及时申请仲裁，了解特殊情形规定，若符合可按相应规则处理。达成调解协议后，要明确权利义务，一方不履行及时申请支付令维护权益。

法律分析：
（1）劳动争议纠纷通常遵循仲裁前置程序，即发生争议后，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后才能向法院起诉。这种程序设置有助于利用仲裁的专业性和高效性，快速解决部分纠纷。
（2）一般情况下，对仲裁裁决不服，当事人可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，但存在特殊情况。小额仲裁案件、标准明确的仲裁案件，仲裁裁决为终局裁决，用人单位不能起诉，不过劳动者若不服仍可起诉，这是为了保护劳动者的权益。
（3）双方就劳动争议达成调解协议，若一方不履行，另一方可以持调解协议书向法院申请支付令，这为解决纠纷提供了另一种便捷途径。

提醒：
劳动争议处理程序复杂，不同情形处理方式不同。建议遇到劳动纠纷及时咨询，以选择合适的解决途径。