劳动争议诉讼费5元是否正确

（一）对于劳动争议诉讼费用，当事人应明确通常每件案件受理费为10元。在提起劳动争议诉讼时，提前准备好相应费用。
（二）如果案件适用简易程序审理，当事人可知晓此时诉讼费减半收取，即只需交纳5元。可关注法院对案件审理程序的安排，以了解具体缴费金额。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十三条第四款规定，劳动争议案件每件交纳10元。同时该办法第十六条规定，适用简易程序审理的案件减半交纳案件受理费。

1.一般情况下，劳动争议案件的诉讼费标准为每件10元。这是依据法律规定执行的。

2.部分地方法院审理劳动争议案件会采用简易程序，按规定，适用简易程序的案件受理费减半，此时诉讼费为5元。

3.所以，劳动争议诉讼费10元以内说法正确，通常标准是10元，适用简易程序时为5元。

结论：
劳动争议诉讼费10元以内这一表述正确，劳动争议案件通常诉讼费为10元，适用简易程序审理时为5元。
法律解析：
依据相关法律，劳动争议案件每件需交纳10元案件受理费。在实际操作中，部分地方法院会采用简易程序来审理劳动争议案件，按照规定，适用简易程序审理的案件会减半交纳案件受理费，也就是收取5元诉讼费。所以劳动争议诉讼费存在10元、5元这两种情况，说劳动争议诉讼费10元以内是合理的。若大家在劳动争议案件诉讼费方面还有疑问，或是遇到其他劳动法律相关问题，可向专业法律人士进行咨询。

劳动争议诉讼费通常为10元，适用简易程序时可能为5元。法律明确规定劳动争议案件每件需交纳10元案件受理费，这是普遍适用的标准。不过在实践里，部分地方法院会采用简易程序审理劳动争议案件，按照相关规定，适用简易程序审理的案件会减半交纳案件受理费，此时诉讼费就变为5元。

解决措施和建议如下：
1.劳动者和用人单位在处理劳动争议时，要清楚了解正常诉讼费标准为10元。
2.若案件适用简易程序，双方应知晓诉讼费会减半为5元，做好费用准备。
3.当事人可提前向法院咨询案件审理程序，以便提前规划费用。

法律分析：
（1）劳动争议案件一般每件需交纳10元案件受理费，这是明确的法律规定。
（2）在实践中，部分地方法院若适用简易程序审理劳动争议案件，按照规定可减半交纳案件受理费，即收取5元诉讼费。
（3）因此，劳动争议诉讼费10元以内的说法是正确的，不过不能简单认为所有劳动争议诉讼费都是5元，通常标准是10元。

提醒：
劳动争议诉讼费标准明确，但具体收费可能因审理程序等不同而有差异。遇到劳动争议时，建议咨询专业法律意见以了解准确费用。