长期工干两月辞职怎么办

1.长期工工作两月后辞职需依法依规操作。试用期内提前三日通知，可书面或口头；过试用期则提前三十日书面通知，且要保留通知证据，如快递底单、邮件记录。
2.完成通知后，按公司规定做好工作交接，归还办公用品、交接工作资料等。
3.用人单位在解除劳动合同时要出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
4.若用人单位有拖欠工资等违法行为，劳动者可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）长期工工作两月后辞职，试用期和非试用期的通知要求不同。试用期提前三日，可书面或口头通知；非试用期则需提前三十日书面通知，这是保障用人单位用工稳定和劳动者合法离职的规定。
（2）通知过程中保留证据很重要，如快递底单、邮件记录等，这些证据能证明劳动者已按规定履行通知义务，避免后续纠纷。
（3）完成通知后，按公司规定办理工作交接，归还办公用品、交接资料等，这是劳动者的义务，有助于工作的顺利过渡。
（4）用人单位有义务在解除合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。若存在拖欠工资等违法行为，劳动者可通过多种途径维权。

提醒：
辞职时务必严格按规定通知并保留证据，遇到用人单位违法情况及时采取合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）试用期内，提前三日以书面或口头形式通知用人单位，保留通知证据。
（二）过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，并保留好书面通知的快递底单、电子邮件发送记录等证据。
（三）完成通知后，按照公司规定办理工作交接，归还办公用品、交接工作资料。
（四）若用人单位存在拖欠工资等违法行为，可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.长期工工作两月后辞职，试用期内提前三日，书面或口头通知单位；过了试用期则提前三十日书面通知。
2.通知时要留证据，像快递底单、邮件记录等。
3.完成通知后按公司规定交接工作，归还办公用品、交接资料等。
4.单位应在解约时出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移。
5.若单位拖欠工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。

结论：
长期工工作两月后辞职，试用期提前三日、非试用期提前三十日按规定通知用人单位，完成交接，单位应办理解除证明及相关转移手续，遇单位违法可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，通知形式书面或口头均可；过了试用期则需提前三十日以书面形式通知。通知时保留证据，能保障自身权益。完成通知后，按公司规定做好工作交接，这是劳动者应尽的义务。用人单位在解除劳动合同时有出具证明及办理档案和社保关系转移手续的责任。若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等合法途径维护自身权益。如果在辞职过程中遇到复杂法律问题或对操作流程有疑问，可向专业法律人士咨询。