闭店员工不同意调岗是否可以申请经济补偿?

您好，解除合同协商一致，用到单位支付经济补偿，具体案情可咨询

若公司调岗存在以下情况，员工可主张经济补偿：  
调岗后工作内容、地点、薪资待遇发生重大不利变化（如大幅降薪、增加通勤成本、工作环境恶劣等）；  
公司未与员工协商，单方强制调岗；  
调岗具有侮辱性、惩罚性或明显不合理（如将管理人员调至保洁岗位）。此时员工可依据《劳动合同法》第38条，以公司未提供约定劳动条件为由解除劳动合同，并要求经济补偿。
若公司调岗符合以下条件，员工拒绝调岗后公司解除合同可能被认定为合法：  
调岗基于经营需要（如闭店导致原岗位消失）；  
调岗后薪资待遇不变，工作地点调整合理（如在合同约定的工作区域范围内）；  
公司与员工进行了协商，提供了合理调岗方案。此时员工拒绝调岗可能被视为旷工，公司解除合同无需支付经济补偿。

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