劳动者被迫离职双倍赔偿金标准是多少

（一）确认被迫离职证据：劳动者需收集能证明被迫离职的证据，如用人单位违规调岗通知、降低工资的记录等。
（二）计算赔偿金额：按照在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付一个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）协商与维权：先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动者被迫离职，若用人单位属违法解除或终止合同，劳动者能获双倍赔偿。

2.赔偿标准按工作年限算，每满一年赔两个月工资。工作超六个月不满一年按一年计，不满六个月赔一个月工资。

3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额赔，最高赔十二年。

结论：
劳动者被迫离职且符合用人单位违法解除或终止劳动合同情形，可获双倍赔偿金，赔偿标准依工作年限和月工资计算。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者被迫离职时，若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者能获得双倍赔偿金。赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付两个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者被迫离职，若用人单位存在违法解除或终止劳动合同情形，劳动者可获双倍赔偿金。赔偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付两个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

为保障自身权益，劳动者需注意：
1.收集被迫离职证据，如用人单位违规通知、聊天记录等。
2.准确计算自身工作年限和月工资，确保赔偿计算准确。
3.若与用人单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）劳动者被迫离职且符合用人单位违法解除或终止劳动合同情形时，能获得双倍赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。比如在一些单位无故辞退员工的情况，员工就可依此维权。
（2）赔偿金计算与劳动者工作年限和月工资相关。工作满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。例如工作三年，赔偿金就是六个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍算，且支付年限最高十二年。

提醒：
劳动者遇到被迫离职情况，要注意收集证据证明用人单位违法解除或终止劳动合同。不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。