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未签订劳动合同，劳动者有权利索赔双倍工资和经济补偿。用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日；若满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，后续解除劳动关系符合法定情形，劳动者可获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。
2.与用人单位协商赔偿事宜，协商时注意保留沟通记录。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律分析：
（1）双倍工资：用人单位在规定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。从用工满一个月次日开始计算，到补订合同前一日截止。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。
（2）经济补偿：当用人单位自用工起满一年未与劳动者签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。若后续解除劳动关系符合法定情形，劳动者能按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。
提醒：劳动者遇到未签合同情况，要注意收集工作相关证据，且不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
（一）收集证据：劳动者需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在索赔时使用。
（二）计算赔偿金额：依据上述索赔项目，准确算出双倍工资和经济补偿的具体数额。双倍工资从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日止；经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）与单位协商：主动和用人单位沟通，要求支付相应的双倍工资和经济补偿。
（四）申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同，劳动者可索赔：
双倍工资：用人单位用工超一个月不满一年未签合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月付双倍工资。
经济补偿：用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限合同。后续解除劳动关系符合法定情形，按工作年限，每满一年支付一个月工资补偿。
结论：
未签劳动合同，劳动者可索赔双倍工资和经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止于补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，后续解除劳动关系符合法定情形时，劳动者可获经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若遇到未签劳动合同的情况，不清楚如何索赔或对赔偿金额有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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