合同解除后补偿标准怎么算

法律分析：
（1）因违约解除合同，守约方要求违约方承担违约责任时，若合同有约定补偿标准，按照约定执行。比如合同约定违约方需支付一定金额作为补偿。
（2）若合同无约定补偿标准，损失赔偿额相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。
（3）协商一致解除合同，补偿标准由双方协商确定，较为灵活。
（4）在劳动合同中，用人单位依法解除合同，要按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：不同类型合同解除的补偿规定存在差异，遇到合同解除补偿问题，建议咨询以确定具体权益和应对方案。

（一）违约解除合同
守约方可要求违约方担责，有约定补偿标准按约定执行；无约定时，损失赔偿额为违约造成的损失，含合同履行可得利益，不过不能超违约方订合同时预见或应预见的违约损失。

（二）协商一致解除合同
补偿标准由双方协商确定。

（三）劳动合同解除
用人单位依法解除劳动合同，按劳动者工作年限补偿，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

1.违约解除合同：守约方可要求违约方担责，有约定补偿标准按约定，无约定则损失赔偿额为违约造成的损失，含履行合同可得利益，但不超违约方预见范围。

2.协商解除合同：补偿标准由双方协商确定。

3.劳动合同解除：用人单位依法解约，按劳动者工作年限补偿，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

结论：
合同解除补偿标准分多种情形，违约解除按约定或损失赔偿，协商解除由双方商定，劳动合同解除按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
在合同解除的补偿问题上，不同情况有不同标准。若因违约导致合同解除，守约方有权要求违约方担责，有约定补偿标准则依约定执行；若无约定，损失赔偿额要与违约造成的损失相当，涵盖合同履行可得利益，但不能超出违约方订立合同时可预见的损失范围。协商一致解除合同，补偿标准由双方自行协商。对于劳动合同，用人单位依法解除时，要按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到合同解除补偿的相关问题，情况较为复杂，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

合同解除后的补偿标准因情形而异。违约解除时，守约方可要求违约方担责，有约定补偿标准按约定执行，无约定则损失赔偿额应与违约造成的损失相当，包含合同履行可得利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。协商一致解除合同，补偿标准由双方协商确定。

解决措施和建议如下：
1.合同签订时，明确违约情形及补偿标准，避免无约定带来的纠纷。
2.协商解除合同，双方应秉持公平自愿原则确定补偿，达成书面协议。
3.用人单位解除劳动合同时，严格按法律规定标准支付经济补偿，保障劳动者权益。