解除劳务合同工资不结清怎么办

法律分析：
（1）当解除劳务合同工资未结清时，与单位协商是较为平和的解决方式。依据民法典，单位有义务按照合同约定和法律规定及时足额支付工资。通过协商明确支付时间和方案，能在友好的氛围中解决问题。
（2）若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳务合同、工作记录、工资条、考勤记录等证据可证明劳动关系和工资拖欠情况。劳动监察部门可依法对单位进行调查和处罚，促使其支付工资。
（3）直接申请劳动仲裁也是可行的。仲裁机构会根据证据进行裁决，要求单位支付拖欠工资。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉，利用司法手段保障自身权益。

提醒：
在处理工资未结清问题时，要及时收集和保存证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与单位协商时要冷静理智，准备好合同等相关材料，清晰说明自己的诉求，保留协商过程的记录。

（二）收集证据要确保其真实性和完整性，工作记录可包含工作成果、与同事或客户的沟通记录等，考勤记录可通过电子打卡记录或纸质签到表等获取。

（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地填写投诉信息，积极配合调查。

（四）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，准备好仲裁申请书和相关证据，按时参加仲裁庭审。对仲裁结果不服起诉时，要注意起诉时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.当劳务合同解除但工资未结清，先与单位协商，说明单位需按合同和法律规定及时付清工资，并让其给出支付时间与方案。

2.若协商不成，收集劳务合同、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查处罚单位，责令其支付工资。

3.还能直接申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决单位支付拖欠工资。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院维权。

结论：
解除劳务合同工资未结清，可先与单位协商，协商无果可收集证据向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照合同约定和法律规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。当解除劳务合同工资未结清时，与单位协商是较为温和的解决方式，明确告知单位其支付工资的义务并要求给出支付安排，这既遵循了合同约定也符合法律规定。若协商不成，收集劳务合同、工作记录等证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责对单位进行调查和处罚，以保障劳动者权益。直接申请劳动仲裁也是有效的途径，仲裁机构会依法裁决单位支付拖欠工资。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法程序维护自身合法权益。如果在处理此类问题时遇到难题，或是对具体操作流程不熟悉，可向专业法律人士咨询，以更妥善地解决工资拖欠问题。

解除劳务合同工资未结清可多途径解决。当面临此类情况，应积极主动追回应得薪资。
1.优先与单位协商，依据合同约定和法律规定，要求单位及时足额支付工资，并明确支付时间和方案。这是最直接、成本最低的解决方式。
2.若协商不成，收集劳务合同、工作记录、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查和处罚，责令其支付工资。
3.还可直接申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决单位支付拖欠工资。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法力量维护权益。

解决工资未结清问题需冷静理智，按合理流程逐步推进，以有效维护自身合法权益。