老板没签合同辞退员工怎么办

法律分析：
（1）用人单位未与员工签订书面劳动合同，超过一个月不满一年，需支付双倍工资。这是为了保障劳动者权益，规范用人单位的用工行为。
（2）用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工维权时可先与老板协商，若协商无果，要收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。之后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权时要及时收集有效证据，且注意仲裁时效。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工要明确自身权益，未签合同期间可获双倍工资，违法辞退有双倍赔偿金。
（二）先尝试和老板友好协商赔偿问题，争取达成一致。
（三）若协商无果，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。
（四）凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.老板未签合同辞退员工，员工有权维权。若单位自用工超一个月不满一年未签合同，需每月付双倍工资。违法解除劳动关系，要按经济补偿标准双倍付赔偿金，工作每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
2.员工可先和老板协商赔偿。协商无果，收集考勤、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护权益。

结论：
老板没签合同辞退员工，员工可要求用人单位支付双倍工资和赔偿金，并可通过协商、投诉或仲裁等方式维权。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月支付二倍工资。若违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到这种情况，可先和老板协商赔偿。协商无果，收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理此类劳动纠纷时遇到疑问，不知如何收集证据或走法律程序，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.老板没签合同辞退员工，员工有依法维权的权利。用人单位未签合同和违法解除劳动关系，需承担相应法律责任，要支付二倍工资和赔偿金。
2.解决措施与建议：
-员工可先尝试与老板协商赔偿事宜，争取达成一致。
-若协商无果，员工要收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。
-收集好证据后，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
-也可选择申请劳动仲裁，通过法律程序来保障自己的合法权益。