劳动合同到期不续签员工不同意咋办

法律分析：
（1）劳动合同到期，用人单位决定不续签时，有提前通知员工并按工作年限支付经济补偿的义务，补偿标准是每满一年支付一个月工资。这是保障劳动者权益的重要规定，体现了公平合理的原则。
（2）当员工对不续签及补偿方案不同意时，用人单位要充分沟通解释法律规定和补偿方案，让员工了解自身权益和用人单位的处理依据。
（3）若沟通后员工仍不同意，用人单位可依法支付经济补偿并办理离职手续。若员工拒绝办理，用人单位需通过书面通知等方式固定证据，以证明自身已履行相关义务。
（4）若员工提起劳动仲裁或诉讼，用人单位要积极应对，提供证据证明自身行为合法合规。

提醒：用人单位处理劳动合同到期不续签事宜时，务必严格依法操作，留存好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动合同到期前，用人单位需提前通知员工不续签，并按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
（二）若员工不同意，用人单位与员工充分沟通，解释法律规定和补偿方案。
（三）若沟通后员工仍不同意，用人单位依法支付经济补偿，办理离职手续。
（四）若员工拒绝办理离职手续，用人单位通过书面通知等方式固定证据，证明已履行义务。
（五）若员工提起劳动仲裁或诉讼，用人单位积极应对，提供证据证明自身行为合法合规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.劳动合同到期，单位不续签需提前通知员工，按工作年限支付补偿，每满一年给一个月工资。
2.若员工不同意，单位要充分沟通，解释法律和补偿方案。
3.沟通后仍不同意，单位依法支付补偿，办理离职手续。
4.员工拒绝办理，单位书面通知固定证据，证明已尽责。
5.员工仲裁或诉讼，单位积极应对，提供合法合规证据。

结论：
劳动合同到期用人单位不续签，需提前通知员工并支付经济补偿，若员工不同意，应先沟通，沟通无果依法操作，员工拒绝办理离职可固定证据，面对仲裁或诉讼要积极应对。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期用人单位不续签的，有提前通知员工并按工作年限支付经济补偿的义务，补偿标准为每满一年支付一个月工资。当员工不同意时，用人单位先与其沟通解释法律规定和补偿方案是合理且必要的。若沟通后员工仍不接受，用人单位依法支付补偿并办理离职手续是正当的处理方式。若员工拒绝办理，用人单位通过书面通知等固定证据，能证明自身已履行义务。若员工提起劳动仲裁或诉讼，用人单位积极应对并提供合法合规证据，可维护自身权益。如果您在劳动合同到期不续签方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。

1.劳动合同到期用人单位不续签，需提前通知员工并按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，这是用人单位应尽的法定义务。
2.若员工不同意补偿方案，应先充分沟通，解释法律规定和补偿方案，争取达成共识。
3.若沟通后员工仍不同意，用人单位可依法支付经济补偿后办理离职手续。
4.若员工拒绝办理离职手续，用人单位可通过书面通知等方式固定证据，证明已履行相关义务。
5.若员工提起劳动仲裁或诉讼，用人单位要积极应对，提供证据证明自身行为合法合规，维护自身权益。