劳动仲裁五天内会有什么结果

法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内完成初步审查。这一期限是法定的，旨在保障劳动争议处理的效率。
（2）如果申请符合受理条件，仲裁委员会会通知申请人并出具受理通知书，意味着该劳动争议将进入仲裁程序。
（3）若申请不符合受理条件，仲裁委员会会书面通知申请人不予受理，并说明理由，让申请人清楚知晓不受理的原因。
（4）若仲裁委员会逾期未作出决定，申请人有权利就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，为申请人提供了另一种维权途径。

提醒：
申请人应留意仲裁委的通知时间，若逾期未收到决定，要及时采取向法院起诉的措施。不同劳动争议情况不同，建议咨询以确定最佳维权方案。

（一）申请人提交仲裁申请后，应在五日内留意仲裁委通知，若收到受理通知书，按要求准备后续仲裁材料，积极参与仲裁流程。
（二）若收到不予受理书面通知，仔细查看理由，如认为理由不成立，可准备更充分材料再次申请仲裁或咨询专业法律人士获取建议。
（三）若仲裁委逾期未作决定，申请人可直接就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五天内决定是否受理。
2.若符合受理条件，会通知申请人并给出受理通知书；若不符合，会书面告知申请人不受理并说明原因。
3.若仲裁委逾期未作决定，申请人可向法院起诉。
4.这五天仲裁委进行初步审查，申请人可根据结果确定维权途径。

结论：
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请五日内作出受理或不受理决定，逾期未作决定申请人可向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内进行初步审查。若符合受理条件，会通知申请人并出具受理通知书；若不符合，会书面通知申请人且说明理由。若这五天内仲裁委未作出决定，申请人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这一规定明确了仲裁受理的时间限制和处理方式，保障了劳动者的合法权益，让申请人能根据仲裁委的决定确定后续维权路径。如果您在劳动争议仲裁申请过程中遇到类似问题，或者对劳动法律方面有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内对申请进行初步审查并作出是否受理的决定。这一规定明确了仲裁程序的起始步骤，保障了当事人的合法权益。
1.若符合受理条件，仲裁委会通知申请人并出具受理通知书，申请人可继续参与仲裁程序以解决劳动争议。
2.若不符合受理条件，仲裁委会书面通知申请人不予受理并说明理由，申请人可根据理由补充材料或采取其他维权途径。
3.若仲裁委逾期未作出决定，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

建议申请人在提出仲裁申请前，准备好充分的证据材料，确保申请符合法定条件。在等待仲裁委决定期间，保持电话畅通，及时接收相关通知。