伪造劳动合同能要求补偿吗

1.伪造劳动合同情况下补偿问题分两种情况。用人单位伪造劳动合同，劳动者可主张补偿。伪造行为损害劳动者权益，劳动者可就未签真实合同通过仲裁或诉讼主张双倍工资差额补偿。若伪造合同造成工资克扣等其他损失，劳动者可要求赔偿。
2.若劳动者伪造合同获取不当利益，不能要求补偿，还可能担责，需赔偿用人单位损失，情节严重面临刑事处罚。
3.建议劳动者收集能证明合同伪造的证据，如签字鉴定、证人证言等，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当用人单位伪造劳动合同，这一行为侵犯了劳动者权益。劳动者若遭遇未签订真实合同却被伪造的情况，可凭借仲裁或诉讼途径，主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额补偿。
（2）若伪造合同还致使劳动者产生其他损失，像工资被克扣等，劳动者有权要求赔偿损失。
（3）若劳动者伪造劳动合同是为获取不当利益，不仅无法要求补偿，还需承担法律责任，可能要赔偿用人单位损失，情节严重时会面临刑事处罚。
（4）劳动者维护自身权益，需收集证明合同伪造的证据，如签字鉴定、证人证言等。

提醒：
劳动者要注意区分自身与用人单位伪造劳动合同的不同后果，若遇纠纷情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）用人单位伪造劳动合同
劳动者可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额补偿，途径为申请仲裁或提起诉讼。若因伪造合同导致工资克扣等其他损失，可要求赔偿。

（二）劳动者伪造劳动合同
无法要求补偿，需赔偿用人单位损失，情节严重时要承担刑事责任。

劳动者维护权益需收集证据，如签字鉴定、证人证言等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位伪造劳动合同，劳动者可主张补偿。伪造使劳动者权益受损，比如没签真合同却被伪造，劳动者可通过仲裁或诉讼，要求未签书面合同的双倍工资差额补偿，若有其他损失也能索赔。

2.劳动者伪造合同获不当利益，无法要求补偿，还可能担责，如赔偿单位损失，严重时面临刑事处罚。

3.劳动者要收集证明合同伪造的证据，像签字鉴定、证人证言等，维护自身权益。

结论：
伪造劳动合同情况下，劳动者能否要求补偿取决于伪造主体。用人单位伪造，劳动者可主张补偿；劳动者伪造且为获取不当利益，则不能要求补偿，还可能担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，若用人单位伪造劳动合同，其行为侵害了劳动者权益。劳动者可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额补偿，还能就因伪造合同导致的工资克扣等损失要求赔偿。相反，若劳动者为获取不当利益伪造劳动合同，这种行为违反法律规定，不仅无法获得补偿，还需赔偿用人单位损失，情节严重会面临刑事处罚。劳动者若遭遇合同被伪造，要收集签字鉴定、证人证言等证据维护权益。若您在劳动合同方面存在疑问或遇到类似情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。