签了劳动合同没给到手上咋办

用人单位与劳动者签订劳动合同后应各执一份，若用人单位未给劳动者，劳动者可采取以下措施维权。
1.先与用人单位协商，要求其提供劳动合同，友好沟通解决问题。
2.若协商不成，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正，若造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
3.收集能证明劳动关系的其他证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以应对可能出现的劳动纠纷，留存证据利于维护自身合法权益。

劳动者要积极主动维护自身权益，先尝试协商，协商无果借助行政力量，并做好证据留存。

法律分析：
（1）劳动合同依法应是用人单位和劳动者各执一份，这是保障双方权益的基本要求。
（2）当用人单位未给劳动者劳动合同时，劳动者首先可尝试与用人单位协商，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效的途径，劳动行政部门会责令用人单位改正，若造成损害，用人单位需担责。
（4）劳动者还需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，以备后续劳动纠纷之需，留存证据利于维权。

提醒：
劳动者要及时关注劳动合同持有情况，协商时注意保留沟通记录。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）当签了劳动合同但用人单位未给劳动者时，劳动者首先可与用人单位沟通协商，要求其提供一份劳动合同。
（二）若协商没有结果，劳动者可向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正，若造成损害，用人单位要担责。
（三）劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，留存好相关证据以便应对后续劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.按法律，劳动合同用人单位和劳动者应各持一份。若单位签了合同却不给劳动者，劳动者可先协商索要。

2.协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。部门会责令单位改正，若造成损害，单位要赔偿。

3.劳动者还需收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，以便在纠纷时维权。

结论：
签劳动合同后用人单位未给劳动者，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，同时收集证明劳动关系的证据维护权益。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同需用人单位和劳动者各执一份。若用人单位未给劳动者合同，劳动者先与用人单位协商要合同是合理且优先的解决方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉是可行途径，劳动行政部门能责令用人单位改正，若因未给合同给劳动者造成损害，用人单位要担责赔偿。另外，劳动者收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据很有必要，这些证据可在后续可能出现的劳动纠纷中保障自身合法权益。如果您在劳动合同方面遇到问题，或对自身权益维护有疑问，可向专业法律人士咨询。