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法律分析：
（1）劳动合同到期，双方权利义务履行完毕，劳动关系自然终止，员工不续签无需提出离职。
（2）员工主动不续签，用人单位无需支付经济补偿；而用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不续签，用人单位则需支付经济补偿。
（3）员工不续签时，要及时和用人单位沟通，并配合办理工作交接等离职手续。
（4）若用人单位要求员工提交离职申请，员工要谨慎，表明合同到期不再续签的意愿即可，避免被认定为主动辞职而丧失权益。
提醒：员工遇到合同到期不续签情况时，要明确自身权益，仔细判断用人单位是否降低了续约条件。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。
（一）员工合同到期不续签，不用专门提出离职，因为合同到期劳动关系自然结束。
（二）若员工主动不续签，单位无需支付经济补偿；若单位降低条件续签，员工不续签，单位要支付经济补偿。
（三）员工不续签时要及时和单位沟通，配合办工作交接等离职手续。
（四）若单位让员工交离职申请，员工要谨慎，表明合同到期不再续签意愿就行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1.合同到期员工不续签，无需提出离职，合同到期劳动关系自然终止。
2.员工主动不续签，单位无需支付经济补偿；若单位降低条件续约，员工不续签，单位要支付补偿。
3.员工不续签应和单位沟通，配合办离职手续。单位要求交离职申请要谨慎，表明不续签意愿就行。
结论：
合同到期员工不续签无需提出离职，员工主动不续签单位无需支付经济补偿，单位降低条件续签员工不续签单位应支付补偿，员工表明不续签意愿并配合交接即可。
法律解析：
劳动合同到期时，双方权利义务履行完毕，劳动关系自然终止。若员工主动不续签，按法律规定，用人单位无需支付经济补偿；而当用人单位降低劳动合同约定条件续订，员工不续签的，用人单位则需支付经济补偿。员工在不续签时，要及时和用人单位沟通，配合办理工作交接等离职手续。要是用人单位要求员工提交离职申请，员工需谨慎对待，避免被认定为主动辞职从而失去可能的权益，只需向单位表明合同到期不再续签的意愿就行。若在合同到期不续签的过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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