劳动仲裁的申请人有什么条件

法律分析：
（1）申请人与本案有直接利害关系是启动劳动仲裁的基础。只有自身劳动权益受损，像遭遇工资拖欠、违法解除合同等情况，才具备申请资格，这确保了仲裁是为解决实际的劳动纠纷。
（2）明确的被申请人是仲裁程序顺利进行的必要条件。清晰掌握用人单位的名称、地址、法定代表人等信息，能准确锁定争议对象，避免出现仲裁对象不明的问题。
（3）具体的仲裁请求和事实、理由是仲裁申请的核心内容。明确的请求如索要工资数额、经济补偿金额等，结合详细的工作时间、争议经过等事实及合理理由，能让仲裁委清楚了解案件情况。
（4）属于劳动争议仲裁委员会的受案范围和管辖范围是程序合法的要求。符合法定可仲裁的争议类型，并向有管辖权的仲裁委申请，才能保证仲裁申请被受理。

提醒：申请劳动仲裁时要仔细确认各项条件是否满足，不同案情可能有不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）若想成为劳动仲裁申请人，要确保自身劳动权益受损或与用人单位有劳动争议，比如遭遇工资拖欠、违法解除合同等情况。
（二）明确与其发生争议的用人单位信息，像单位名称、地址、法定代表人等。
（三）提出具体仲裁请求，如支付工资数额、经济补偿金额等，同时说明工作时间、争议经过等事实和请求理由。
（四）确认该争议属于劳动争议仲裁委员会受案和管辖范围，再向有管辖权的仲裁委申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁申请人需符合以下条件：
1.与案件有直接利害关系，自身劳动权益受损或和单位产生劳动纠纷，像被拖欠工资、被违法解约等。
2.明确被申请人，要知道发生纠纷的用人单位的名称、地址、法定代表人等信息。
3.有具体仲裁请求、事实和理由，请求要明确，如索要工资、补偿金额；说明工作时间、争议经过等事实及请求理由。
4.争议属仲裁委受案和管辖范围，符合可仲裁的争议类型，向有管辖权的仲裁委申请。

结论：
劳动仲裁申请人需与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由，且申请应属于劳动争议仲裁委员会受案和管辖范围。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，申请人需符合一定条件。与本案有直接利害关系，意味着自身劳动权益受损或与用人单位有劳动争议，像工资拖欠、违法解除合同等会影响切身利益的情况。明确的被申请人是指要清楚与其发生争议的用人单位具体信息。具体的仲裁请求和事实理由也很关键，请求要明确具体数额，同时说明工作时间、争议经过等事实及请求理由。此外，申请必须属于劳动争议仲裁委员会的受案和管辖范围。如果在劳动过程中遇到问题不确定是否符合申请劳动仲裁的条件，或者对申请流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动仲裁申请人需满足多方面条件以保障仲裁顺利进行。与本案有直接利害关系是基础，自身劳动权益受侵害或与单位发生劳动争议，像工资拖欠等情况影响切身利益，才能申请仲裁。明确被申请人很关键，要知晓发生争议的用人单位的名称、地址、法定代表人等信息。提出具体的仲裁请求和事实、理由也不可或缺，请求要明确如支付工资数额等，还需说明工作时间、争议经过等事实并阐述理由。此外，要确保争议属于仲裁委受案和管辖范围。
为满足这些条件，申请人应收集权益受侵害的证据，准确获取用人单位信息，清晰撰写仲裁请求、事实及理由，仔细研究仲裁委受案和管辖规定，向有管辖权的仲裁委提出申请。