未签劳动合同，是否还存在劳动关系

即使未签订劳动合同，也可能存在劳动关系。认定劳动关系需看是否同时满足三个条件：用人单位和劳动者具备合法主体资格；用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理并获得劳动报酬；劳动者的劳动是用人单位业务的一部分。

为证明劳动关系，可提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等凭证。若因确认劳动关系发生争议，可申请劳动争议仲裁。

建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免不必要的法律风险。劳动者要增强法律意识，注意保留能证明劳动关系的相关证据，当权益受到侵害时，及时通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）即使没有签订劳动合同，只要满足一定条件，劳动关系依然可以成立。这些条件包括用人单位和劳动者具备合法主体资格，用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受管理并获得报酬，且劳动者的劳动是单位业务的组成部分。
（2）为证明劳动关系，可提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等凭证。这些凭证能从不同方面反映劳动者与用人单位之间的实际关联。
（3）当因确认劳动关系产生争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序来明确双方的劳动关系。

提醒：
收集证明劳动关系的凭证时要注意其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若未签订劳动合同但想确认劳动关系，需留意自身与用人单位是否符合法律规定的主体资格，比如单位是否合法注册，自身是否具备劳动能力等。
（二）要明确用人单位的劳动规章制度是否适用于自己，自己是否接受单位的劳动管理并从事有报酬的劳动，且提供的劳动是单位业务的一部分。
（三）注意收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的凭证。
（四）如果因确认劳动关系发生争议，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

1.没签劳动合同，也可能存在劳动关系。认定时，若用人单位和劳动者符合主体资格，单位规章适用于劳动者，劳动者受管理且从事有报酬劳动，其劳动是单位业务一部分，劳动关系即成立。
2.工资支付记录、工作证、考勤记录等可证明劳动关系。
3.若因确认劳动关系有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

结论：
未签劳动合同也可能存在劳动关系，满足一定情形劳动关系即成立，还可通过多种凭证证明，有争议可申请仲裁。
法律解析：
依据劳动和社会保障部规定，即使未签订书面劳动合同，只要用人单位和劳动者具备合法主体资格，用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受管理并从事有报酬劳动，且劳动者的劳动是用人单位业务的一部分，劳动关系便成立。工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为证明劳动关系的凭证。若双方因确认劳动关系产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在劳动关系认定方面存在疑问，或是遇到了相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和解决方案。