农民工工头挑动工人恶意讨薪咋办

被讨薪方面对工头挑动工人恶意讨薪可多途径应对。当遭遇这种情况，要及时收集证据以证明是恶意讨薪，如工头挑动的聊天记录、录音、视频以及工人不合理讨薪行为的影像等。

应对措施如下：
1.与对方沟通，明确告知其行为不合法，要求立即停止。
2.若沟通没有效果，向劳动监察部门反映情况，让其介入调查处理。
3.当恶意讨薪行为严重扰乱社会秩序或造成其他严重后果时，向公安机关报案，这种行为可能构成寻衅滋事等违法犯罪，需承担法律责任。
4.若因恶意讨薪遭受经济损失，可通过民事诉讼要求赔偿。

法律分析：
（1）证据收集是关键。讨薪事件中，收集工头挑动的聊天记录、录音、视频，以及工人不合理讨薪行为的影像等，这些证据能证明讨薪的恶意性质，是后续处理的重要基础。
（2）沟通协商为首要步骤。明确告知对方恶意讨薪行为不合法，要求其停止，通过和平方式解决问题，避免矛盾升级。
（3）借助行政部门力量。若沟通无效，向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门可介入调查处理，维护市场秩序和合法权益。
（4）追究刑事责任。严重扰乱社会秩序或造成严重后果的恶意讨薪行为，可向公安机关报案，涉事者可能构成寻衅滋事等违法犯罪行为，需承担相应法律责任。
（5）民事赔偿途径。因恶意讨薪造成经济损失的，可通过民事诉讼要求赔偿，弥补自身损失。

提醒：在处理恶意讨薪事件时，要确保证据收集合法合规。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据，包括工头挑动的聊天记录、录音、视频，以及工人不合理讨薪行为的影像等，以证明是恶意讨薪。
（二）与对方沟通，向其说明恶意讨薪行为不合法，要求其停止该行为。
（三）若沟通没有效果，向劳动监察部门反映情况，让其介入调查处理。
（四）若恶意讨薪行为严重扰乱社会秩序或造成其他严重后果，向公安机关报案，这种行为可能构成寻衅滋事等违法犯罪行为，需承担法律责任。
（五）若因恶意讨薪造成经济损失，通过民事诉讼要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条规定，有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：
（一）结伙斗殴的；
（二）追逐、拦截他人的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；
（四）其他寻衅滋事行为。

1.收集证据：收集工头挑动聊天记录、音视频，以及工人不合理讨薪影像，证明是恶意讨薪。
2.沟通协商：和对方交流，指出其行为违法，要求停止恶意讨薪。
3.寻求监管：沟通无效，向劳动监察部门反映，由其调查处理。
4.报警处理：若行为严重扰乱秩序或后果严重，向公安机关报案，对方要担责。
5.索赔损失：因恶意讨薪致经济损失，可通过民事诉讼索赔。

结论：
被讨薪方面对农民工工头挑动工人恶意讨薪，可收集证据、沟通协商、向劳动监察部门反映、向公安机关报案以及通过民事诉讼索赔。
法律解析：
面对恶意讨薪，收集证据是关键，聊天记录、录音、视频等能证明对方是恶意讨薪，为后续处理提供依据。与对方沟通指出其行为违法并要求停止，这是和平解决问题的尝试。劳动监察部门有职责处理劳动纠纷，向其反映情况可借助行政力量介入调查。当恶意讨薪严重扰乱社会秩序或造成严重后果时，向公安机关报案，因为这种行为可能构成寻衅滋事等违法犯罪，违法者需承担法律责任。此外，若造成经济损失，被讨薪方通过民事诉讼要求赔偿是合理合法的途径。《中华人民共和国治安管理处罚法》以及《中华人民共和国民法典》等相关法律为这些处理方式提供了法律支持。如果您在处理类似情况时遇到难题或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。