首页 > 法律咨询 > 上海法律咨询 > 崇明区法律咨询 > 崇明区工资福利法律咨询 > 退休返聘人员与单位签劳务协议,工资条显示基本工资2500元由平时工资1510元十周六工资组成,把周六额外劳务报酬算在基本工资?

退休返聘人员与单位签劳务协议,工资条显示基本工资2500元由平时工资1510元十周六工资组成,把周六额外劳务报酬算在基本工资?

ask****783 上海-崇明区 工资福利咨询 2025.10.25 22:45:16 387人阅读

退休返聘人员与单位签劳务协议,协议中就约定五天工作制,别的都没有约定,但单位全员实行做六休一,工资条显示基本工资2500元由平时工资1510元十周六工资组成,把周六额外劳务报酬算在基本工资,合法合规吗

其他人都在看:
崇明区律师 劳动纠纷律师 崇明区劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我
15555555523 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:485177条

这种把周六额外劳务报酬算在基本工资的做法是否合法合规,要看劳务协议约定。协议只约定五天工作制,没提及周六报酬,单位这么算不合理。解决方案是和单位协商,明确周六报酬性质和标准,重新约定工资构成;协商不成,可考虑通过法律途径维护权益,比如提起民事诉讼。

2025-10-25 22:56:45 回复
地区:上海-浦东新区 咨询解答:108条

退休返聘虽签劳务协议,但单位单方面变更工作制度涉嫌违法。周六报酬计入基本工资不符合劳动法规定

2025-10-28 10:16:12 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫