哪些情形适用劳动合同法双倍工资

1.用人单位在用工过程中若未依法与劳动者签订书面劳动合同需承担相应责任。超过一个月不满一年未签，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，且自应订立之日起支付二倍工资。若违反规定不订立无固定期限劳动合同，像劳动者连续工作满十年等情形遭拒签，也从应签时起支付双倍工资。
2.不过双倍工资受仲裁时效限制，通常为一年。这意味着劳动者需及时维护自身权益，避免因超过时效而无法获得双倍工资赔偿。
3.建议劳动者增强法律意识，留意自身权益是否受损，一旦发现用人单位未依法签订合同，在时效内及时申请仲裁。用人单位应依法与劳动者签订书面合同，避免法律风险。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月至一年内未与劳动者签书面劳动合同，需每月支付二倍工资，这是对其不规范用工行为的约束，保障劳动者权益。
（2）用工满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且从应当订立时起支付二倍工资，能让劳动者获得更稳定的工作保障。
（3）像劳动者在用人单位连续工作满十年等情形下，用人单位拒绝签无固定期限合同，同样要支付双倍工资，体现法律对劳动者长期付出的保护。
（4）双倍工资受一年仲裁时效限制，督促劳动者及时维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时关注自身权益，在符合签订无固定期限劳动合同条件时，若单位拒绝，应在仲裁时效内主张双倍工资。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位违反规定不与自己订立无固定期限劳动合同的情况，应及时收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）与用人单位进行沟通协商，要求签订无固定期限劳动合同并支付相应的双倍工资。
（三）若协商不成，在仲裁时效一年内向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一个月不满一年，未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。

2.用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同，自应签日起付双倍工资。

3.用人单位违规不签无固定期限合同，如劳动者连续工作满十年被拒签，从应签日付双倍工资。

4.双倍工资受一年仲裁时效限制。

结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同，需向劳动者支付双倍工资，且双倍工资受一年仲裁时效限制。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要每月支付二倍工资；满一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同，并自应当订立之日起支付双倍工资。在劳动者符合连续工作满十年等情形，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的，也从应签时起支付双倍工资。不过，双倍工资受仲裁时效限制，通常为一年。这意味着劳动者要及时主张自身权益。如果遇到此类问题，建议及时咨询专业法律人士，以维护自己的合法权益。我们可以为您提供详细的法律建议和解决方案。