劳动纠纷工伤怎么处理

法律分析：
（1）发生劳动纠纷工伤，及时就医并保留诊疗资料是基础，这是后续认定工伤和主张赔偿的重要证据。
（2）工伤认定申请有时间规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位逾期未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，保障了职工权益。
（3）认定工伤后，在伤情相对稳定时进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级享受相应工伤保险待遇，明确了赔偿标准。
（4）若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担，这是单位应负的责任。
（5）与单位就工伤赔偿产生纠纷，先协商，协商不成可通过仲裁、诉讼解决，为职工提供了维权途径。

提醒：
处理工伤纠纷要注意各环节的时间节点，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）及时就医并保管好诊疗资料，这是后续认定工伤和索赔的重要证据。
（二）在事故伤害发生起30日内，督促单位向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（三）工伤认定后，伤情稳定时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
（四）依据鉴定的伤残等级享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
（五）与单位就工伤赔偿有纠纷，先协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

发生劳动纠纷工伤，处理步骤如下：
及时就医并留存诊疗资料。
事故发生30日内，让单位申请工伤认定；单位未申请，职工等可在1年内自行申请。
认定工伤且伤情稳定后，申请劳动能力鉴定。
按伤残等级享受工伤保险待遇，单位未缴保险，费用单位承担。
与单位有赔偿纠纷，先协商，协商不成，可仲裁，对结果不服可起诉。

结论：
发生劳动纠纷工伤时，可按及时就医保留资料、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、享受待遇、协商或仲裁诉讼等步骤处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，职工遭遇工伤后，及时就医保留诊疗资料是后续处理的基础。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位逾期未申请，职工等相关主体可在1年内自行申请。认定工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定，根据伤残等级享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担相关费用。当与单位就工伤赔偿产生纠纷时，协商是友好解决的途径，协商不成可通过仲裁、诉讼等法律途径维护权益。如果在处理工伤纠纷过程中遇到任何法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

发生劳动纠纷工伤，应按规范流程处理以保障权益。
1.及时就医并保存好诊疗资料，这是后续处理的重要依据。
2.工伤认定申请很关键，事故发生30日内单位应向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位逾期未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
3.认定为工伤且伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，依据伤残等级享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
4.若与单位就赔偿等产生纠纷，先协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

建议职工增强法律意识，及时了解处理流程；单位应依法缴纳工伤保险，积极配合处理工伤事宜，共同营造和谐的劳动环境。