劳动法对不签劳动合同有啥后果

法律分析：
（1）用人单位不签劳动合同后果严重。超过一个月不满一年未签，需向劳动者支付每月二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。这是法律为保障劳动者权益，对用人单位不规范用工行为的约束。
（2）劳动者不签合同也存在诸多问题。其合法权益如工资支付、社保缴纳、工伤认定等难以保障，维权时可能因双方权利义务不明确而面临举证困难。

提醒：
用人单位和劳动者都应及时签订书面劳动合同，以明确双方权利义务。若遇到合同签订问题，建议咨询专业人士分析风险。

（一）用人单位：应主动与劳动者签订书面劳动合同，若已超过一个月不满一年未签，及时补签并支付相应二倍工资。满一年未签的，要按无固定期限劳动合同的规定履行义务。
（二）劳动者：积极要求与用人单位签订书面合同，若用人单位拒绝，可收集在单位工作的证据，如工作证、工资发放记录等，以备维权之需。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位不签合同要担责。用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付劳动者双倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限合同。

2.劳动者不签合同权益难保障。工资支付、社保缴纳、工伤认定易起纠纷，维权时还可能因权利义务不明而举证困难。

3.双方都应及时签书面合同，明确权利义务，规避法律风险。

结论：
用人单位和劳动者都应及时签订书面劳动合同，否则双方均面临法律风险。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。对劳动者而言，不签劳动合同，在工资支付、社保缴纳、工伤认定等方面的合法权益难以保障，维权时还可能面临举证困难。及时签订书面劳动合同能明确双方权利义务，有效避免法律风险。若在劳动合同签订方面遇到问题或有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位不签劳动合同需担责，超过一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。劳动者不签合同，合法权益难保障，工资支付、社保缴纳、工伤认定等易生纠纷，维权时还可能举证困难。
2.对于用人单位，应及时与劳动者签订书面劳动合同，建立完善的合同管理制度，避免法律风险。
3.对于劳动者，要主动要求签订合同，妥善保存工作相关证据，如工作证、工资条等，以便在权益受损时能有效维权。