女职工怀孕被辞退该怎么办

（一）与用人单位协商，向其说明辞退怀孕职工属违法行为，要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金。

（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据，请求恢复劳动关系或支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

（四）对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.女职工怀孕被辞退，可先和单位协商，告知其辞退行为违法，要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金，因为孕期、产期、哺乳期的女职工受法律保护，单位不能随意解除合同。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，准备好合同、工资条等证据，请求恢复劳动关系或支付双倍经济补偿的赔偿金。

3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，用司法手段维权。

结论：
女职工怀孕被辞退，可与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。所以当女职工怀孕被辞退，其辞退行为违法。女职工可以先与用人单位协商，要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据，让单位恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

女职工怀孕被辞退，可通过多途径依法维权。女职工孕期受法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同，辞退怀孕女职工属违法行为。

维权措施如下：
1.与用人单位协商。向单位说明辞退行为违法，要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金。
2.投诉至劳动监察部门。若协商不成，可请劳动监察部门责令单位改正。
3.申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据，请求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，以司法途径保障自身权益。

法律分析：
（1）女职工怀孕被辞退，依据法律，孕期、产期、哺乳期内用人单位不得随意解除劳动合同，所以女职工可先与用人单位协商，要求继续履行合同或获得违法解除赔偿金。
（2）若协商无果，女职工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据，要求恢复劳动关系或支付双倍经济补偿的赔偿金。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。

提醒：
女职工维权要及时收集保存相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。