申请劳动仲裁要求履行合同和补偿可行吗

法律分析：
（1）用人单位不履行劳动合同约定的情形下，劳动者申请劳动仲裁要求履行合同或给予补偿是可行的救济途径。像违法解除合同、不提供劳动条件等，劳动者可要求继续履行合同。
（2）若劳动合同无法继续履行或劳动者不要求继续履行，劳动者能主张经济补偿或赔偿。比如用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）对于拖欠工资、未支付加班费等情况，劳动者也能主张相应补偿。
（4）劳动者申请仲裁时，需提供劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和用人单位的违约行为。

提醒：
申请劳动仲裁要及时收集好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位不履行合同的情况，应先收集能证明劳动关系和用人单位违约行为的证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等。
（二）若想要求继续履行合同，需判断是否存在继续履行的可能性和必要性。若劳动合同无法继续履行或自身不想继续履行，可主张经济补偿或赔偿。
（三）对于用人单位违法解除或终止劳动合同的，可按经济补偿标准的二倍主张赔偿金；存在拖欠工资、未支付加班费等情况，可主张相应补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动者申请劳动仲裁要求履行合同和给予补偿一般是行得通的。当用人单位不按合同约定办事，像违法解约、不提供劳动条件，劳动者可要求继续履行合同。
2.若合同无法继续履行或劳动者不想继续履行，劳动者能主张经济补偿或赔偿。用人单位违法解约，要按标准两倍支付赔偿金；拖欠工资等情况，劳动者也可主张补偿。
3.申请仲裁时，劳动者要提供劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，证明劳动关系和单位违约行为。

结论：
申请劳动仲裁要求履行合同和给予补偿通常可行，劳动者在用人单位违约时有相应权利主张。
法律解析：
当用人单位不履行劳动合同约定，像违法解除合同、不提供劳动条件等，劳动者可要求继续履行合同。若合同无法继续履行或劳动者不要求继续履行，能主张经济补偿或赔偿。法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；存在拖欠工资、未支付加班费等情况，劳动者可主张相应补偿。申请仲裁时，劳动者需提供劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，来证明劳动关系及用人单位违约行为。若遇到劳动纠纷，不清楚如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，以便更准确地处理问题。

申请劳动仲裁要求履行合同和给予补偿具有可行性。当用人单位不履行劳动合同约定，劳动者可要求继续履行合同；若合同无法履行或劳动者不要求继续履行，可主张经济补偿或赔偿。比如用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；存在拖欠工资等情况，劳动者也能主张相应补偿。
1.对于用人单位违约行为，劳动者应及时收集证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等，以证明劳动关系和违约事实。
2.劳动者可先尝试与用人单位协商解决问题，协商不成再申请劳动仲裁。
3.申请仲裁时，要准备好完整的材料，按法定程序进行，以保障自身权益能得到有效维护。