试用期签的合同是否有效

1.试用期签的合同通常有效。用人单位用工起就与劳动者建立劳动关系，应签书面合同，试用期包含在合同期限内，满足双方有民事行为能力、意思表示真实、不违法违规和公序良俗，合同即有效。

2.若存在欺诈胁迫、用人单位免责排权、违法违规等情况，合同无效或部分无效。

3.合同无效需由劳动争议仲裁机构或法院确认。

结论：
试用期签的合同一般有效，但存在特定情形会导致合同无效或部分无效，合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
法律解析：
用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。只要合同双方具备相应民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗，合同即为有效。然而，若出现以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立合同，或用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，又或者违反法律、行政法规强制性规定等情况，合同无效或部分无效。在遇到试用期合同相关法律问题时，情况可能较为复杂。若对合同效力等问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.试用期签订的合同通常是有效的。用人单位用工即与劳动者建立劳动关系，需订立书面劳动合同，试用期包含在合同期限内。当合同双方具备相应民事行为能力、意思表示真实且不违反法律法规强制规定和公序良俗时，合同有效。
2.但存在一些导致合同无效或部分无效的情形，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立合同，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律法规强制规定等。
3.合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

建议劳动者在签订试用期合同时仔细审查合同条款，确保自身权益。若发现合同可能存在无效情形，及时咨询专业人士，并通过合法途径维护权益。用人单位也应依法依规签订合同，避免因合同无效引发劳动纠纷。

法律分析：
（1）试用期签订的合同通常是有效的。用人单位自用工开始便与劳动者建立劳动关系，按规定应订立书面劳动合同，且试用期包含在劳动合同期限内。当合同双方具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定和公序良俗时，合同即有效。
（2）但存在特殊情况会导致合同无效或部分无效。如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意思订立合同；用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等。并且合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院来确认。

提醒：
劳动者签订试用期合同时要仔细审查条款，若怀疑合同效力，可咨询专业人士进一步分析。

（一）签订试用期合同前，劳动者要确认自身和用人单位具备相应民事行为能力，比如用人单位有合法经营资质，自己能独立承担民事责任。
（二）确保签订合同是双方真实意思表示，避免受欺诈、胁迫或乘人之危而签订合同。
（三）仔细审查合同内容，看是否存在用人单位免除法定责任、排除劳动者权利或违反法律行政法规强制性规定的条款。
（四）若对合同有效性有疑问，可咨询专业法律人士。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。