劳动者享有的职业卫生保护权有哪些

法律分析：
（1）职业卫生教育、培训权是劳动者了解职业病防护知识的基础，通过培训能掌握防护方法，降低职业危害风险。
（2）职业健康检查、诊疗和康复服务权，确保劳动者的健康状况得到及时监测和治疗，避免职业病的恶化。
（3）了解工作场所危害因素及防护措施权，有助于劳动者增强自我保护意识，主动采取防护措施。
（4）要求用人单位提供防护设施和用品、改善工作条件权，能从源头减少职业病的发生。
（5）提出批评、检举和控告权，对用人单位的违法行为起到监督作用，维护劳动者的合法权益。
（6）拒绝违章指挥和无防护措施作业权，保障劳动者在工作中的人身安全。
（7）参与民主管理和提出意见建议权，使劳动者能在职业病防治工作中发挥积极作用。

提醒：劳动者应积极行使这些权利，当权益受损时，及时通过合法途径维护自身权益，不同情况处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）劳动者应主动行使获得职业卫生教育、培训权，积极参加相关培训，掌握防护方法。
（二）定期进行职业健康检查，及时发现健康问题，若有职业病可及时诊疗、康复。
（三）主动了解工作场所的职业病危害因素、危害后果和防护措施，增强自我保护意识。
（四）要求用人单位提供符合标准的防护设施和用品，改善工作条件。
（五）当发现用人单位有违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为时，要敢于提出批评、检举和控告。
（六）拒绝违章指挥和无防护措施的作业。
（七）积极参与用人单位职业卫生工作的民主管理，提出合理意见和建议。

法律依据：
《中华人民共和国职业病防治法》第三十九条规定，劳动者享有下列职业卫生保护权利：
（一）获得职业卫生教育、培训；
（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；
（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；
（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；
（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；
（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；
（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

1.劳动者有接受职业卫生教育和培训的权利，通过培训掌握防护方法。
2.可享受职业健康检查、职业病诊疗和康复等防治服务，确保健康能及时监测治疗。
3.有权了解工作场所职业病危害因素、后果及防护措施，增强自我保护意识。
4.可要求单位提供防护设施和用品，改善工作条件。
5.对违法违规及危及健康行为能批评、检举和控告。
6.能拒绝违章指挥和无防护措施的作业。
7.可参与单位职业卫生民主管理，对防治工作提意见建议。

结论：
劳动者在职业卫生方面享有教育与培训、健康检查与诊疗、知情权、防护设施与用品需求、批评检举控告、拒绝危险作业、民主管理与提建议等多项保护权。
法律解析：
《中华人民共和国职业病防治法》明确保障劳动者的职业卫生权益。获得职业卫生教育、培训权，能让劳动者掌握防护方法；获得职业健康检查、诊疗等防治服务权，可确保健康及时被监测和治疗；了解工作场所危害因素等的知情权，有助于增强自我保护意识；要求用人单位提供防护设施和用品、改善工作条件权，能从硬件上保障劳动者安全；对违规和危及生命健康行为的批评、检举和控告权，可促使企业规范管理；拒绝违章指挥和无防护措施作业权，使劳动者能保护自身安全；参与民主管理和提建议权，让劳动者可参与企业职业卫生工作决策。若劳动者在职业卫生方面权益受侵害，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者的职业卫生保护权是保障其健康与安全的重要权益。这些权利涵盖了知识获取、健康保障、信息知晓、条件改善、监督维权等多个方面。
1.劳动者应充分利用获得职业卫生教育、培训权和了解工作场所危害因素及防护措施权，主动学习防护知识，增强自我保护意识。
2.用人单位需切实履行责任，提供职业健康检查等防治服务，提供符合要求的防护设施和用品，改善工作条件。
3.劳动者要积极行使批评、检举、控告权以及拒绝违章指挥和强令无防护措施作业权，维护自身权益。
4.劳动者可参与用人单位职业卫生工作民主管理，提出意见和建议，促进工作环境不断优化。