申请工伤认定要什么条件

1.主体条件：可申请工伤认定的主体有用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织。

2.时间要求：用人单位要在事故伤害或确诊职业病30日内申请，特殊情况可延长；若单位未申请，工伤职工等可在1年内申请。

3.认定范围：工作时间和场所因工作受伤一般认定为工伤；工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤；故意犯罪等情形不得认定为工伤。

结论：
申请工伤认定需主体适格、时间合规且符合工伤认定范围。
法律解析：
申请工伤认定有严格规定。主体方面，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织都能申请。时间上，用人单位通常要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若用人单位未申请，工伤职工等可在1年内申请。工伤认定范围也很明确，工作时间和场所内因工作原因受伤等一般认定为工伤；工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤；但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的不能认定为工伤。了解这些条件才能正确申请工伤认定，保障自身权益。如果对工伤认定相关问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。

申请工伤认定需满足主体适格、时间合规、符合认定范围等条件。主体方面，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织均可申请。时间上，用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若用人单位未申请，工伤职工等可在1年内申请。认定范围上，工作时间和场所内因工作原因受伤害等一般认定为工伤，工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤，但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不得认定为工伤。

为顺利申请工伤认定，用人单位应及时履行申请义务，避免错过时间。工伤职工及其近亲属要了解自身权益，在用人单位未申请时及时自行申请。同时，各方都要确保提供的材料真实准确，符合工伤认定的各项条件。

法律分析：
（1）主体方面，申请工伤认定的主体多样，涵盖用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织，不同主体都有权利推动工伤认定程序。
（2）时间方面，用人单位原则上需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况可适当延长；若用人单位未申请，工伤职工等可在1年内申请，超过时间可能影响权益。
（3）范围方面，工作时间和场所内因工作原因受伤等属认定工伤情形；工作时间和岗位突发疾病死亡等可视同工伤；而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等则不能认定为工伤。

提醒：
申请工伤认定要严格把握时间节点，注意区分认定和视同工伤的情形以及不得认定的情况，不同案情对应处理方式不同，建议咨询以进一步分析。

（一）确保主体适格。若想申请工伤认定，可由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织进行申请。

（二）保证时间合规。用人单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意能适当延长；若用人单位未申请，工伤职工等可在1年内申请。

（三）符合工伤认定范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等一般认定为工伤；在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等可视同工伤；同时要排除故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等不得认定工伤的情形。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。