赔偿双倍工资是应发工资还是实发

1.赔偿双倍工资按应发工资计算合理。应发工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，是劳动者正常劳动时用人单位按合同应支付的全部报酬。实发工资则是扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用后的数额。
2.双倍工资赔偿旨在惩戒用人单位不签书面劳动合同等违法行为，保障劳动者权益。以应发工资作为计算基数，能体现劳动者实际劳动付出和工资待遇情况，符合公平原则与立法本意。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同面临双倍工资赔偿。劳动者若遇到用人单位不签合同的情况，应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）赔偿双倍工资通常按应发工资计算。应发工资涵盖了劳动者正常劳动时，用人单位按劳动合同应支付的全部报酬，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴以及加班加点工资等。
（2）实发工资是在应发工资基础上，扣除个人所得税、社保费、住房公积金等费用后的金额。
（3）双倍工资赔偿旨在惩戒用人单位不签书面劳动合同等违法行为，保障劳动者权益。以应发工资作为计算基数，能体现劳动者实际劳动付出和工资待遇，符合公平原则与立法本意。

提醒：
计算双倍工资赔偿时要准确界定应发工资范围，不同案情计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）采用应发工资计算双倍工资赔偿合理。应发工资涵盖了劳动者在正常劳动下应得的全部报酬，如计时工资、计件工资、奖金等。用其计算能体现劳动者实际劳动付出，保障劳动者权益。
（二）实发工资因扣除个人所得税、社保费、公积金等费用，不能反映劳动者全部劳动报酬。以应发工资为计算基数符合公平原则和立法本意。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该条规定体现了对用人单位不签订书面劳动合同的惩戒，以保障劳动者合法权益，按应发工资计算双倍工资符合此立法目的。

1.双倍工资赔偿通常按应发工资算。应发工资是劳动者正常劳动时，单位按合同应支付的全部报酬，涵盖计时、计件工资，奖金、补贴及加班费等。

2.实发工资是应发工资扣除个税、社保、公积金等费用后的数额。

3.双倍工资赔偿旨在惩戒单位不签合同等违法行，保障劳动者权益。按应发工资算更能体现劳动付出和工资待遇，符合公平和立法本意。

结论：
赔偿双倍工资一般按应发工资计算。
法律解析：
应发工资指劳动者正常劳动时，用人单位依劳动合同约定应支付的全部劳动报酬，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。实发工资则是在应发工资基础上扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用后的数额。双倍工资赔偿旨在惩戒用人单位不签订书面劳动合同等违法行为，保障劳动者合法权益。以应发工资为计算基数，能体现劳动者的实际劳动付出和工资待遇，符合公平原则和立法本意。如果遇到用人单位相关违法行为，不知如何计算赔偿或维护自身权益，可向专业法律人士咨询。