试用期一个月不到辞退员工如何维权

试用期不到一个月被辞退，员工应积极维权。若单位以不符合录用条件辞退，需承担举证责任，无法证明则属违法解除，员工可要求单位支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，工作不满半年经济补偿为半个月工资。

员工维权可按以下步骤进行：
1.先与单位协商，协商过程中留存劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）试用期不到一个月被辞退，关键在于明确辞退原因。若单位以不符合录用条件为由，就必须承担举证责任，若无法举证则构成违法解除劳动合同。
（2）一旦认定为违法解除，员工有权要求单位支付赔偿金，其数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据工作年限计算，不满半年的支付半个月工资。
（3）员工维权可先与单位协商，在此过程中要注意留存劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。
（4）若协商无果，员工可选择向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权需注意证据收集的完整性和合法性，不同案情对应解决方案有差异，建议进一步咨询分析。

（一）判断辞退合法性：若单位以不符合录用条件辞退，需其举证，无法证明则为违法解除。
（二）主张赔偿：违法解除时，员工可要求单位支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍，工作不满半年经济补偿为半个月工资。
（三）协商解决：先与单位协商，同时留存劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。
（四）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（五）仲裁与诉讼：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若试用期不到一个月被辞退，先看辞退原因。单位以不符录用条件辞退，需拿出证据，拿不出就是违法解除。违法解除时，员工可要求单位支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍，工作不满半年补偿半个月工资。
2.员工可先和单位协商，协商时留好劳动合同、工资条等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满，可去法院起诉。

结论：
试用期不到一个月被辞退，员工若遇单位无法证明不符合录用条件的违法解除情况，可要求单位支付赔偿金，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位以不符合录用条件辞退试用期员工，需承担举证责任，无法证明则构成违法解除。违法解除时，员工有权获得赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满半年支付半个月工资。员工维权时，先与单位协商，同时留存劳动合同、工资条等证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不满还能向法院起诉。若您在试用期辞退维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。