劳动法对劳动合同有哪些规定

法律分析：
（1）劳动关系确立与合同签订：劳动法强调建立劳动关系要签订书面合同，且用人单位应在用工一个月内完成。这保障了劳动者权益，避免因无书面合同导致权益受损。若用人单位未按时签订，需支付二倍工资。
（2）试用期规定：劳动合同可约定试用期，但同一用人单位与同一劳动者仅能约定一次，且试用期包含在合同期限内，这防止了用人单位滥用试用期。
（3）合同解除：用人单位解除合同需符合法定情形，违法解除要支付赔偿金；劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知可解除合同，保障了双方解除合同的权利和秩序。

提醒：劳动者应及时要求签订书面合同，遇到用人单位违法解除可依法维权；用人单位要规范合同签订和解除流程，避免支付额外费用。

（一）劳动者入职时要主动要求与用人单位签订书面劳动合同，注意合同中是否包含必备条款，如基本信息、合同期限等。
（二）若用人单位超过一个月不满一年未签合同，劳动者可保留工作证据，要求用人单位支付二倍工资。
（三）对于试用期约定，劳动者要确认是否符合只能约定一次的规定。
（四）用人单位解除劳动合同时，劳动者要判断是否符合法定情形，若违法解除可要求支付赔偿金。
（五）劳动者解除劳动合同，要按规定提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.建立劳动关系要签书面合同，合同应包含单位和劳动者信息、期限、工作内容地点、报酬、社保等内容。

2.单位用工之日起即与劳动者建立劳动关系，要在一个月内签合同，超一个月不满一年未签，要付双倍工资。

3.合同可约定试用期，只能约定一次且包含在合同期限内。

4.单位按法定情形解除合同，违法解除要付赔偿金；劳动者提前三十天书面通知单位可解约，试用期提前三天通知。

结论：
劳动法对劳动合同有诸多规定，包括订立书面合同、必备条款、试用期约定、解除条件等，用人单位和劳动者均需遵守。
法律解析：
劳动法明确要求建立劳动关系要订立书面劳动合同，其中包含用人单位与劳动者基本信息等必备条款。用人单位自用工之日起一个月内就应与劳动者签订书面合同，若超一个月不满一年未签，要支付双倍工资。试用期包含在合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位解除合同需符合法定情形，违法解除要支付赔偿金；劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知可解除合同。这些规定旨在保障用人单位和劳动者双方的合法权益。如果您在劳动合同方面遇到问题，或是对相关法律规定有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律帮助。

1.劳动法对劳动合同有严格规定，旨在保障劳动者和用人单位双方权益。建立劳动关系需订立书面合同，且合同应具备多项必备条款，明确双方权利义务。
2.用人单位自用工起即与劳动者建立劳动关系，需在一个月内订立书面合同，否则要支付二倍工资，这促使单位及时规范用工。
3.劳动合同可约定试用期，但同一单位与同一劳动者只能约定一次，且试用期包含在合同期限内。
4.用人单位解除合同需符合法定情形，违法解除要支付赔偿金；劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知可解除合同。

建议用人单位及时与劳动者签订书面合同，规范试用期约定，依法解除合同。劳动者要了解自身权益，按规定解除合同，维护自身合法权益。