拒签无固定期限劳动合同有啥后果

（一）劳动者拒签无固定期限劳动合同，用人单位按规定终止劳动关系无需支付经济补偿，可正常操作。
（二）符合签订条件时，劳动者未提出订立固定期限合同，用人单位应主动与劳动者订立无固定期限劳动合同，避免法律风险。
（三）若用人单位拒签无固定期限劳动合同，要从应订立之日起每月向劳动者支付二倍工资，应及时纠正并依法补偿。
（四）用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，所以解除或终止合同时要依法依规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动者拒签无固定期限劳动合同，用人单位可终止劳动关系，无需支付经济补偿。

2.符合签订条件时，劳动者提出续订，除其要求固定期限合同外，用人单位应订立无固定期限合同。

3.用人单位拒签无固定期限合同，需自应签之日起每月付双倍工资。

4.违法解除或终止无固定期限劳动合同，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

结论：
劳动者拒签无固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿可终止劳动关系；用人单位拒签则需自应订立之日起每月支付二倍工资，违法解除或终止合同要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当符合签订无固定期限劳动合同条件时，若劳动者拒绝签订，用人单位可正常终止劳动关系且无需支付经济补偿。但要是劳动者提出或同意续订、订立合同，除其主动要求订立固定期限合同外，用人单位必须订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订，就需从应订立之日起每月向劳动者支付二倍工资。若用人单位违法解除或终止与劳动者的无固定期限劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动关系中的双方都应了解自身权利和义务，依法行事。如果遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者拒签无固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿，可终止劳动关系。这体现了尊重劳动者自主意愿的原则，当劳动者主动拒绝签订，用人单位无需承担额外补偿责任。
2.符合签订条件时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒签，需自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资，以此督促用人单位依法履行签订合同的义务。
3.若用人单位违法解除或终止与劳动者的无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的惩处，保障劳动者的合法权益。

建议用人单位严格遵守法律规定，及时与劳动者签订无固定期限劳动合同。劳动者应了解自身权益，在符合条件时积极主张签订无固定期限劳动合同。

法律分析：
（1）劳动者拒签无固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿，可终止劳动关系。这体现了尊重劳动者意愿，避免强制缔约。
（2）当符合签订条件，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，且未提出订立固定期限劳动合同，用人单位有义务订立无固定期限劳动合同。
（3）若用人单位拒签无固定期限劳动合同，需自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不履行法定义务的惩罚。
（4）用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以保障劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者和用人单位都应清楚无固定期限劳动合同的签订条件和法律后果。用人单位要依法履行签约义务，劳动者遇到权益受损可咨询专业法律意见。