农民工工伤赔偿标准与方法是什么

农民工工伤赔偿需按规范流程进行，先完成工伤认定与劳动能力鉴定，再依据具体情况赔偿。
1.赔偿标准涵盖多方面。医疗待遇上，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支出，还有住院伙食补助等；停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付；伤残待遇按鉴定等级赔偿，像一级伤残有27个月本人工资的一次性伤残补助金，按月发90%本人工资的伤残津贴；工亡待遇包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按比例给亲属的供养亲属抚恤金和上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
2.赔偿方法因参保情况而异。单位参保的，由工伤保险基金和单位按规定支付；未参保的，单位承担全部赔偿责任。

建议农民工增强法律意识，及时申请认定与鉴定。单位应积极参保，依法履行赔偿责任。

法律分析：
（1）农民工遭遇工伤后，首要步骤是进行工伤认定与劳动能力鉴定，这是获取合理赔偿的基础。
（2）在医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合规定，就可从工伤保险基金支付，此外还有住院伙食补助费等。这保障了农民工在治疗期间的基本费用支出。
（3）停工留薪期内，农民工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，确保其在受伤期间有稳定的收入来源。
（4）伤残待遇依据劳动能力鉴定等级确定赔偿额度，不同等级对应不同的一次性伤残补助金和伤残津贴标准，为因工伤致残的农民工提供了经济补偿。
（5）工亡待遇包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，为因工伤死亡的农民工家属提供了生活保障。
（6）赔偿方法根据单位是否参保有所不同，参保的由工伤保险基金和单位按规定支付，未参保的则由单位承担全部赔偿责任。

提醒：
农民工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，注意保存好相关医疗凭证等资料。不同工伤情况赔偿存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）工伤认定阶段：农民工应在规定时间内准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定：工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（三）医疗待遇：保留好治疗工伤的费用凭证，以便从工伤保险基金报销；要求单位支付住院伙食补助费。
（四）停工留薪期：与单位沟通，确保在停工期间原工资福利待遇不变，按月正常发放。
（五）伤残待遇：根据鉴定等级，向工伤保险基金或单位索要一次性伤残补助金和伤残津贴。
（六）工亡待遇：家属准备好相关材料，按规定申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（七）赔偿落实：单位参保的，监督基金和单位按规定支付赔偿；未参保的，通过协商、仲裁或诉讼让单位承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.农民工工伤赔偿要先认定工伤和鉴定劳动能力。
2.赔偿标准：
医疗待遇：符合规定的治疗费从工伤保险基金出，还有住院伙食补助。
停工留薪期：工资福利不变，单位按月发。
伤残待遇：按鉴定等级赔，如一级伤残一次性补27个月工资，每月发90%工资。
工亡待遇：丧葬补助为6个月当地月均工资，给亲属发抚恤金，一次性工亡补助是全国人均可支配收入20倍。
3.赔偿方法：参保的基金和单位按规支付，未参保单位全赔。

结论：
农民工工伤赔偿需先工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿有医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇、工亡待遇等，参保由工伤保险基金和单位支付，未参保由单位全担。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，农民工遭遇工伤时，工伤认定和劳动能力鉴定是赔偿的前置程序。医疗待遇方面，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支出，住院还有伙食补助，保障了伤者的治疗需求。停工留薪期内，单位要按原工资福利按月支付，确保伤者收入稳定。伤残待遇根据鉴定等级赔偿，不同等级对应不同的补助和津贴，体现了对不同伤残程度的合理补偿。工亡待遇则为家属提供了经济保障。若单位参保，按规定由工伤保险基金和单位共同支付赔偿；未参保，单位承担全部责任，这促使单位积极参保，保障职工权益。如果遇到工伤赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以合法合理地争取自身权益。